劳动保险与养老保险的区别是什么(机保和社保的区别)

机保和社保的区别？

1、社保是社会保险的简称，是国家通过立法建立起来的社会保险制度，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等，主要保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

2、社会保险基金是指为了保障保险对象的社会保险待遇，按照国家法律、法规，由缴费单位和缴费个人分别按缴费基数的一定比例缴纳以及通过其他合法方式筹集的专项资金。社会保险基金是国家为举办社会保险事业而筹集的，主要用于支付劳动者因暂时或永久丧失劳动能力或劳动机会时所享受的保险金和津贴的资金。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

3、社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算，执行国家统一的会计制度。

社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。

以上便是对机保和社保问题的区别有什么这个问题的回答

养老保险缴费是从什么时间开始的？

1986年开始在国企单位试行劳动合同制，1993年开始全部实行合同制

我们国家最早实行缴纳养老保险，是从1986年开始，在国企单位试行劳动合同制，实行缴纳养老保险，当时由固定工和合同制双轨运行。

到1993年，开始全部实行合同制，缴纳养老保险，逐步推广到其他各个企业，并且逐步扩大缴费覆盖面，陆续出台个体灵活就业养老保险和居民养老保险。

由于国家是实行先试点，再推广的政策，各个地区实行的时间是不一样的，有先有后。

如果有条件，养老保险越早交越好。

如果是在职职工，从工作之日起，单位就应为其进行社保登记，并按照相关要求缴纳社保，除了养老保险、还有医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险；

由于职工社保是单位缴纳一部分、员工自己缴纳一部分，并且单位承担的费用是员工的2倍多，员工的缴费压力还小很多，等到社保缴纳累计满15年、职工到达法定退休年纪，便能享受相应的退休金待遇了；

而15年只是一个最低的年限，养老金待遇遵从“多缴多得、长缴长得”的原则，养老保险缴费时间越长，相应的待遇也会越高。

所以，对于在职职工来说，越早上班，社保交的越早，到退休时缴纳的时间可能就会越长，退休后领取的养老金也就可能越多。

如果是以个人身份参加职工养老保险或者居民养老保险，退休条件跟在职职工一样，需要满足两个因素：缴费年限和退休年纪；

由于缴纳养老保险的费用需要自己全部承担，从“缴费”方面来说，随着每年社平工资的上涨，同档次的缴费数额也是呈现上涨的趋势，越早缴费呢，交的钱就越少，通俗地说就是，早交便宜晚交贵；

其次也是从缴费年限来说，越早交，缴费的时间就可能越长，尽量避免到退休年纪时缴费年限不足的情况，虽然目前的政策是，很多地方都支持补缴，但补缴除了基本的缴费还有滞纳金，缴费成本就增多了。

单位交过社保了,还用交农村养老保险么？

单位交过社保了，不用交农村养老保险。只要单位缴纳满15年，就可以领取养老金，如果确定单位缴纳不够15年，最好还是缴纳农村养老保险。　　养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。‍

社会化用工和劳动合同工的区别？

社会化用工和劳动合同工的区别

首先我不清楚你所说的社会化用工到底是什么概念,我理解可能就是没有签署劳动合同的临时工。

他们的区别在与是不是签了劳动合同,这在法律上将产生不同的法律后果

临时工的流动性更大,所获得的用工保障也不如劳动合同工,在实际操作中,用人单位可以随时解雇临时工,不需要任何手续和理由。

而劳动合同工由于有劳动合同对用人单位的约束,在解雇和待遇上会优于临时工。解雇他们需要完善的手续和适当的善后事宜,在待遇上他们也比临时工要好一些,此外,他们可能还有单位为他们办理的养老保险或其他福利。

劳动合同是对劳动关系的确认，劳动关系中如劳动报酬、劳动条件、违约金等很多问题都需要在劳动合同中予以约定，出现纠纷时才有双方当初一致意思的凭据。

但是,不管是什么合同，甚至是法律，现实中大家都有规避的方法。特别在中国诚信不高的情况下，合同的约束力出现了下降的情况。所以他们二者的区别又不是很大了。但不管怎么说,劳动合同工还是要好于临时工的。

在这还有一个正式工的概念,他也是劳工合同工的一种。

正式工是有当地常住户口用人单位登记在册的正式员工。

劳务工（实际是外来工、农民工）是没有当地常住户口经过劳动中介公司或其他渠道派遣被用人单位招聘的员工。劳务工和正式工差别是相当大。

但是我国《劳动法》第3条规定，劳动者享有以下基本权利：1）平等就业和选择职业的权利（2）取得劳动报酬的权利； （3）休息、休假的权利； （4）获得劳动安全卫生保护的权利； （5）接受职业技能培训的权利； （6）享受社会保险和福利的权利； （7）提请劳动争议处理的权利； 8）法律规定的其他劳动权利。

如有依法组织和参加工会的权利、参与企业民主管理的权利、就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利等。

依法这种差别也正将逐步取消。

在理论上,临时工与正式工享有同等的待遇。《劳动法》规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

”法律规定的劳动者范围广泛，包括正式工、临时工，正式工、临时工一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系可能时间很短，凡正式工享有的权利，临时工也均应享有。

。