社会保险的概念特征和功能是什么(社保指的是什么)

社保指的是什么？

社保五险：生老病死一条龙服务

对于普通员工，五险一金是最基本的福利保障，与我们的看病报销、生孩子的补助、退休后的养老金，甚至买房、落户都息息相关。

生育保险：生娃这么伟大的事，怎么能没有保障

连续缴满1年后（且怀孕的时候仍然在缴费）可以享受的生育福利，对产前检查、顺产、剖腹产的费用都可以报销，以及生育津贴领取。备孕的女同胞和男同胞们一定要好好了解下这个福利哦~

Tips：符合计划生育规定的二胎可以报销生育保险，并且和一胎的报销标准一样；而不符合计划生育的二胎是不可以报销的。

医疗保险：人在江湖飘，谁人不生病

铛铛铛铛，就是这张医保卡啦，有没有很熟悉~

最具性价比的福利保障，如果生病了，生病买药、门诊、住院都可以报销医疗费，很多常用的药品和项目都可以报销。

Tips：

1.医保卡是不能违法套现呦；千万不要把自己的医保卡借给别人刷~

2.医保卡有起付线和封顶线的限制，不足的和超过的不报销；一般甲类药物可报销，乙类药物可报销一部分，丙类药物不报销

养老保险：老了也要做个优雅的老太太/酷酷的老头子

老有所养，累计交满15年后，法定退休之后就可以开始按月领取养老金，交的时间越长，领的金额越多。

Tips：退休前，养老保险要交满15年，不然恐怕享受不到这个福利。

工伤保险：胖，是一种普遍存在的“工伤”

因工负伤或者患上职业病，可以申请工伤鉴定，并通过工伤保险领到相应赔偿金。

Tips：别做梦了，肥胖不算工伤，抱抱“因公而肥”的自己！不过上下班路上出事也算工伤哟。

失业保险：丢工作了？有它至少不会很惨

交满一年后可以享受到的福利，由于公司破产或者被解雇等原因失业，每月可以领一笔钱作为临时过渡。

Tips：靠失业金过日子是不可能的，钱少手续多，出门在外，还是好好工作吧！

什么是社会统筹和个人帐户？

社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险制度是我国在世界上首创的一种新型的基本养老保险制度。

这个制度在基本养老保险基金的筹集上采用传统型的基本养老保险费用的筹集模式，即由国家、单位和个人共同负担；基本养老保险基金实行社会互济；在基本养老金的计发上采用结构式的计发办法，强调个人帐户养老金的激励因素和劳动贡献差别。

因此，该制度既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人帐户模式的长处；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了职工的自我保障意识和激励机制。

随着该制度在中国实践中的不断完善，必将对世界养老保险发展史产生深远的影响。

社会保险是否是交的越多也就领的越多？

生活中，我们会遇见各类风险侵害，承受能力强的家庭可能会渡过危机，而部分家庭需要援助，但是外界的援助如没有形成制度，它的作用是有限的，无法保证每个人遇到困难时都能及时得到帮助。而保险就是把“一方有难，八方支援”的精神体制化，风险发生前支付保险费，当不幸发生意外或者疾病时，就可以获得保费帮助您渡过难关。

商业保险和社保概念是一样的，通过分摊风险把不确定的、难以承受的巨大损失，变成确定的、可以承受的保费支出，都是一种帮助家庭转移风险的手段。但是因为已经购买社保，部分人群对于购买商业保险犹豫不决，下面具体看看商业保险该不该买？社保保障足够吗？

商业保险该不该买案例解析更清楚

案例背景

刘先生是一家服装公司的中层管理人员，经济收入不菲，有社保，是家庭的主要经济收入来源，但是因为在大城市生活成本高，需要偿还房贷和车贷，并且刘先生没有保险意识，因此没有添置商业保险。

案例经过

去年中旬，刘先生驾驶的车辆在出差回来的路上，因雨天路滑，车辆翻进了路边的大坑，刘先生被甩出了窗外当场身亡，事情发生后公司赶到了现场安慰家属和善后工作，获得抚恤金10万元。

案例结局

因为刘先生是家庭经济支柱，且妻子工资低，只能补贴家用，不幸发生后，刘先生妻子晴天霹雳，且幸福美满的生活一落千丈，孩子学业以及老人的赡养费，10万元抚恤金微不足道，家人今后的生活发生了质的变化。

这样一场事故，也引起很多人的反思，大城市生活成本高，买房要换房贷，家庭经济其实很脆弱。一旦家庭支柱遭遇什么事故，可能就让家庭破产，变卖相关固定资产，所以，需要让保险为我们提供保障措施，如刘先生事前投保一份商业意外险或寿险，那么事故保险后，保险公司将按照约定给付保险金，短期内家庭生活质量不会受到影响，有足够的时间进行缓解。

商业保险该不该买社保保障足够吗

1、社保无法解决因病致贫

社会医疗保险的特点是广覆盖、低水平，保基本。市民如不幸患上重疾，医保的大原则是实报实销，这样在治疗过程中可能会增加家庭的经济负担，无法解决因病致贫的问题，因此一场重大疾病，可能就会导致整个家庭的经济情况直线下滑，甚至让整个家庭的经济瞬间坍塌。

而商业重疾险“只要达到理赔条件即可申请理赔金”的原则，恰恰能解决因患病带来的巨大资金缺口。既缓解了收入中断或减少的短期影响，同时也为我们未来的治疗，储备了大量的资金。

2、社保报销范围受限较多

社会医疗险的另一个不足在于，无论社保报销额度放得多宽，还是有相当多的治疗用药，或者新的治疗手段，没被纳入社保的报销范围之内，因此如果我们对自己的治疗有更高的期许，社会医疗保险不会为此买单。比如说如果想出国治疗重疾，这个费用绝不可能由社保来报销。因此随着我们对医疗需求的提高，商业医疗保险还是有刚性需求的。

3、社保保障方面稍显单薄

社保的保障内容是固定的，而社保医疗只是补偿医药费，而没有住院期间的收入损失补偿，但是商业保险却不同，可以在各方面提供保险呵护，这样投保者可以根据留白进行补充，让保障更加全面，因此仅有社保是不够的，必须再加上商业保险，如意外险、住院医疗、重疾医疗保险，才能从容面对生活中的起伏与风雨。

商业保险该不该买？社保保障足够吗？社保是生活基本的保障，可以维持基本生活；而商业保险强大、独特的保障功能不可替代，因此值得选购，但在投保商业保险时，建议结合自己的需求进行投保，如不能确定，优先选择保障型产品，如意外险、重疾险以及医疗保险等。

社保卡的登录口令是什么？

　　用户名就是你单位的社保号,密码是你开通网上业务时设置的密码。

　　1、社保卡登录名，一般是社保卡卡号，至于密码，没有改过原始密码的，那么一般是六个0或者六个8，实在不知道密码的，那么带上社保卡身份证去社保局设置密码。

　　2、用人单位一般在第一次登陆的时候，都需要修改密，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助享受保险待遇。

　　3、我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

总薪酬包括哪三部分主要内容？各自有什么特点？

总薪酬包括基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬或福利与服务。

1、基本薪酬是一位员工从企业那获得的较为稳定的经济性报酬，它不仅为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源，而且往往是确定可变薪酬的一个主要依据。2、可变薪酬是薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬，实行可变薪酬的目的是在绩效绩效与薪酬之间建立起一种直接的联系，而这种业绩既可以是员工个人的业绩，也可以是企业中某一业务单位、员工群体、团队甚至整个公司的业绩。3、员工福利或服务不是以员工为企业工作的时间为计算单位的。它一般包括非工作时间付薪、向员工个人及其家庭提供的服务、健康及医疗保健、人寿保险以及法定和企业补充养老金等。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。