社保十五年能领多少钱(08年开始交社保满15年后能领多少)
08年开始交社保满15年后能领多少？
08年开始交社保满15年后能领取的具体金额，需要根据您所在的国家或地区的社会保险制度、养老保险政策等具体情况来确定。
在中国大陆地区，根据最新的《社会保险法实施条例》规定，参加城镇职工基本养老保险的个人，达到法定退休年龄且累计缴费满15年的，可以领取基本养老金。基本养老金的具体金额，根据您的缴费年限、缴费金额等因素来计算，不同城市的基础养老金标准有所差异，具体以当地社保政策为准。
十五年视同缴费能领多少钱？
你好，15年视同缴费能拿多少钱；能 拿到1600元左右15年视同缴费按地区高低不同，估计是在8OO元到1600元左右，因核算养老金还需要缴费基数，个人账户余额，当地上年社平工资。
灵活就业交社保15年能领多少钱？
每月能够领取的养老金=基础养老金+个人账户养老金
基础养老金=在退休时上年度在岗职工的月平均工资+（1+平均指数）/2×缴费年限×1%
个人账户养老金=个人账户养老金综合÷139（50岁为195个月、60岁为139个月）
假如：当地上年度在岗职工月平均工资为6500元，那么按照最低档（60%）的基础养老金计算为6500*（1+0.6）/2×15×1%=780元。
按照最高档位（100%）缴费比例来计算，6500*（1+1）/2×15×1%=975元。
个人账户养老金按照60%缴费，若为26000元，那么每月养老金则为26000÷139≈187元。
个人账户养老金按照100%缴费，若为44000元，那么每月养老金则为44000÷139≈316元。
以上，我们可以算出，若是灵活就业人员缴费社保15年，按照最低标准缴纳退休后每月可以领取到780+187=967元；按照最高标准则可以领取到975+316=1291元。
五险一金交满十五年退休一月领多少？
五险一金交满十五年退休了，一个月能领取多少钱，还要结合个人是在哪一年从什么性质的工作单位退休等具体情况才能确定。我国的现行劳动法规定，城镇职工办理退休的社保累计交费年限至少应交满15年及以上，由于一个月的退休金是由当地上一年的城镇职工社会平均工资，个人帐户交费余额等等因素来决定的，一般来说，机关事业单位比企业单位职工养老金高，晚退休比早退休的高。
按照新乡市的大概情况，2021年退休的企业职工，可以领取2000元，机关事业单位有3000元左右。
每年交9000元社保满十五年领多少？
每年个人交9000养老保险金的话，交够15年的话，每个月这样算下来的话还是能领1000多元钱的。
社保卡办理具体如下：
一、办理条件
符合申领条件的人员可以通过电话向申领网点预约或直接前往街道（镇）社会保障卡申领服务网点申请办理社会保障卡（包括学籍卡）。
申领时需携带身份证、户口簿、申领表（集体户口市民需要携带户籍所在地警署或派出所开具的户籍证明）等相关资料。
二、办理资料
1、写完备的社会保障卡发行注册申请表;
2、会保障卡发行筹备情况说明;
3、合全国统一规范要求的应用领域和卡内应用文件结构（包括本地扩充的应用领域和指标）;
4、照统一要求设计的卡面样式;
5、地区社会保障卡管理办法和实施细则;
6、力资源社会保障部要求提供的其他材料。
三、办理流程
（1）首次申请办卡的员工到市公安机关认可的第二代身份证联网照相馆拍摄数码照，并向照相馆索取《XX市社会保障卡数码照回执》，
同时在回执上工整填写姓名和身份证号码，以方便办理。已办理过社会保障卡，但是遗失需要重新办理的员工不需要提交数码照回执。
（2）已办理网上申报的企业可以直接在网上申请制证。首先打印制证清单，将需制证员工数码照回执（遗失补办卡不需要此回执）按所打印的制证清单的人员顺序进行排列并且附于清单后，并提供员工身份证复印件，提交到社保指定的制卡窗口，交纳工本费，领取制卡回执。
（3）未办理网上申报的，企业提交员工身份证复印件、社会保障卡数码照回执（遗失补办卡不需要此回执），社会保障卡数码照回执需按参保报表的顺序排列，附于参保报表后。遗失社会保障卡需要重新办理的，可以直接填写《x市社会保障卡补办（挂失）申请表》。
经缴费所属征收部门打印制证清单后，可以到社保指定的制卡窗口交纳工本费，领取制卡回执。
（4）在个人缴费窗口缴费的人员，应提交身份证原件、社会保障卡数码照相回执（已办理过社会保障卡的不需要此项）到所属社保机构个人缴费窗口填表并交纳工本费，领取制卡回执。
定律是为实践和事实所证明，反映事物在一定条件下发展变化的客观规律的论断。定律是一种理论模型，它用以描述特定情况、特定尺度下的现实世界，在其它尺度下可能会失效或者不准确。
没有任何一种理论可以描述宇宙当中的所有情况，也没有任何一种理论可能完全正确。人生同样有其客观规律可循。
一、生活定律 痛苦定律:死无疑是痛苦的，然而还有比死更痛苦的东西，那就是等死。
幸福定律:如果你不再总是想着自己是否幸福时，你就获得幸福了。
错误定律:人人都会有过失，但是，只有重复这些过失时，你才犯了错误。
沉默定律:在辩论时，沉默是一种最难驳倒的观点。
动力定律:动力往往只是起源于两种原因:希望，或者绝望。
受辱定律:受辱时的唯一办法是忽视它，不能忽视它时就藐视它;如果连藐视它也不能，那么你就只能受辱了。
愚蠢定律:愚蠢大多是在手脚或舌头运转得比大脑还快的时候产生的。
化妆定律:在修饰打扮上花费的时间有多少，你就需要掩饰的缺点也就有多少。
省时定律:要想学会最节省时间的办法，首先就需要学会说"不"。
地位定律:有人站在山顶上，有人站在山脚下，虽然所处的地位不同，但在两者的眼中所看到的对方，却是同样大小的。
失败定律:失败并不以为着浪费时间与生命，却往往意味着你又有理由去拥有新的时间与生命了。
谈话定律:最使人厌烦的谈话有两种:从来不停下来想想;或者，从来也不想停下来。
误解定律:被某个人误解，麻烦并不大;被许多人误解，那麻烦就大了。
结局定律:有一个可怕的结局，也比不上没有任何结局可怕。
二、工作定律
安全定律:最安全的单位几十年没有得过安全奖(最安全证明你们安全没有做工作)
需要定律:同样两个相同的单位，同样的办公费。多少年以后，发生了变化(证明你们单位办公不需要那么多的钱)出来反对，这种成功的概论会归结为零。
评比定律:领导认为谁好，谁就好。(只要领导看你不顺眼，再辛辛苦苦地工作也是白费力气。)
一票否决定律:在一个单位，比如升工资，比如提拔任用，一个人提出来，往往成功的概率最大，而另一个人站
接受教育定律:每个单位都有吊儿郎当不好好干工作的人。但领导往往在批评这些人的时候，这些人恰恰不在场，于是，便出现了遵纪守法的人，经常接受教育的尴尬局面。
哭闹定律;那个部门没有几个因为经常的哭闹而得到了实惠，他有什么理由不经常哭闹下去。(此定理也适用那些经常在领导面前叫苦叫累的部门)
能者多劳定律:在同一科室里，有的人虽然在其岗，但却不能胜任本职工作，那他的工作只能由能胜任该项工作的人去代劳。
不平衡定律:年年当先进的部门或个人，一年没有当先进便想不通;从未当先进的部门或个人，当上先进后便想不到。
少劳多得定律:一般的单位，都分为合同工、(过去称为正式工)协议工、临时工等等。拿钱越少的工作量越大，而且越容易被解雇;拿钱越多的越没有多少事情可干，而且最不容易被解雇。
