社保滞纳金是什么意思(为啥社保有的有滞纳金)

为啥社保有的有滞纳金？

因为有的是因为劳动者不愿意参加社保的原因，导致的社会保险费没有缴纳。实际上，法律赋予的权利和义务并不是可以私相授受的。

社会保险法第7章社会保险费征缴中第58条明确规定，“用人单位应当自用工之日起30日内，为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”。这是法律规定的要求你干的事情，用人单位如果没有干那么就要承担违法的责任。

《社会保险法》第六十条还规定，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳的社会保险费明细告知本人。给职工代扣代缴社会保险费是法律规定的用人单位的权利和义务。只要用人单位使用劳动者给职工发工资，代扣代缴社会保险费是完全没有问题的。

滞纳金并不是针对个人征收的。滞纳金只应该有用人单位承担，不会针对个人征收。《社会保险法实施细则》中规定，滞纳金不得转嫁劳动者承担。也就是说征收滞纳金，仅仅是针对用人单位违法责任。征收滞纳金之后，并不影响社会保险费的缴纳。

个人账户的利息是针对个人征收的

不过在缴纳中存在一定的问题，就是养老保险个人账户的利息。按照社会保险法征收的有关规定，职工本人应当承担缴费基数的8%，而记入个人账户的钱数恰好是缴费基数的8%。可以说个人缴纳的钱全部记录个人账户也是正确的。

另外个人账户里的钱，除了到达退休年龄可以按月领取以外，如果在参保人去世的话可以有继承人继承。也恰恰表明个人账户属于个人财产的。

社保滞纳金计算方法？

1、依据《中华人民共和国社会保险法》第十一章第八十六条规定：

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2、长时间未缴纳保险费，超过6个月后就会产生滞纳金。养老保险费滞纳金计算方法是：

应缴费总额×欠费天数×2%。滞纳金封顶的金额是本金的40﹪，最高不能超过8000元，超过了也按照8000元收取。

社保滞纳金如何计算

1.社保滞纳金计算

缴纳金开始计算的时间从用人单位未按时缴费日起算的，一直到重新开始缴费的那天打个比方，如果缴费时间是15日，自从2014年1月15开始起未缴费，

然后到2014年10月15日重新缴费，一共也就是10个月，那就是全部需要补缴滞纳金的全部时间社保滞纳金如何计算欠缴费之日起，

按日每天加收万分之五的滞纳金，这是每天都要计算进去的，如果每月按照勇敢900元来说按照上面所得到的时间也就是10个月，一共300天是怎么算呢?

第一个月到缴费那天一共是10个月，那么900*0.05%*300(天数)第二个月到缴费那天一共是9个月，

那么900*0.05%*270(天数)以此类推，最后一个月，也就是30天，然后将所有的月份加起来就是当然我们为了方便是将每个月的天数都算作30天，实际情况会根据每个月的具体时间做计算，

当然这个差不了多少天社保滞纳金单位和个人缴纳如何区分和计算上面的计算方式只是简化来算，就是一个月全部的总额按照实际情况，是需要区分单位和个人来核算的社保滞纳金是什么?

依据《中华人民共和国社会保险法》第十一章第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2.滞纳金的计算规则

自2011年7月1日起，对用人单位新发生欠缴的社会保险费，自欠缴之日起至用人单位申报补缴成功的前一日止，根据其欠缴金额按日加收万分之五的滞纳金。

由于我市采用当月申报，次月收款的征缴模式，因此，欠缴起始之日定为收款月的次月1日。

例如：某用人单位2011年10月10日成功申报补缴当年7月份的社会保险费，正常的收款月应为当年8月份，则欠缴的起始之日为当年9月1日，因此用人单位除补缴7月份欠缴金额外，还应缴纳自9月1日起，至10月9日止共39天的滞纳金。

医保滞纳金是什么意思？

医保是社保的一种，根据依据《中华人民共和国社会保险法》第十一章第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

社保滞纳金最高不超过多少？

滞纳金是有封顶的，最高不能超过8000元，超过了也按照8000元收取。 社保滞纳金是指，用人单位未按时且足额为参保职员缴纳社会保险费用，由社保费用征收机构责令限期缴纳或补足。在不足时则需要缴纳一定数额的滞纳金，滞纳金按日加收百分之五计算，从欠缴之日开始计算。法律依据《社会保险法》。

社保扎账什么意思？

社保扎账是指将企业为员工缴纳的各项社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等）费用和金融机构代发的公积金等款项按月进行统计，并录入企业的财务系统，以便核算企业的成本和税收。

一般来说，社保扎账需要由企业的人力资源部门或专门的财务人员负责操作，每个月需要精确记录每个员工的社保基数、缴费比例、缴费金额等信息，并在规定的时间内向税务机关提交完整的缴费清单。如果企业未能及时和全额缴纳社保、公积金等款项，可能会面临罚款、欠费滞纳金等法律风险。

需要注意的是，社保扎账是企业合法经营的重要组成部分，企业应该建立科学、规范的扎账制度，合理支配社保资金，保障员工的权益，并遵守国家有关税收、社保缴纳、劳动法律等法律法规。