限制性股票激励计划是什么意思(什么是限制性股票激励)

什么是限制性股票激励？

限制性股票激励计划是股权激励计划的主要方式之一， 股权激励计划是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、监事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。 限制性股票激励计划就是向管理人员或员工奖励限制性股票。

限制性股票激励计划是利好还是利空？

利好

一般情况下是利好，因为限制性股票的激励对象一般是企业的管理团队和核心技术人员、骨干人员。设置一定的行权条件，在激励和约束的双重作用下，激励对象会更加努力贡献力量达到行权条件，对于企业的利润增加以及长远发展非常有利，会带动股价。

限制性股票与员工持股计划区别？

上市公司实行股权激励以及个人参与股权激励的限制性条件，而实施员工持股计划并无限制性条件之外，限制性股票和员工持股计划在参与对象范围、股票来源、股东大会表决方式、持有期限等方面并无太多的区别。

员工持股计划的参与对象范围可以扩大到全体员工，员工持股计划的股票来源更多倾向于二级市场买入（限制性股票的股票来源并不包括二级市场买入）。

从激励作用角度来看，限制性股票比员工持股计划对公司的业绩更有提升作用。

如果员工持股计划的股票来源是二级市场买入，这有利于上市公司二级市场股价的稳定。当然，限制性股票也会推动公司业绩的增长，对公司长期股价稳定也有一定的作用。

终止限制性股票激励计划是利好吗？

终止限制性股票激励计划是利好。股权激励是一种中性偏利好的激励模式，可以促使员工为了得到利益，努力达到限制的条件，并促使员工使用长效手段来达到目标，让市场看到公司未来的成长性，让公司股票在二市场上有上升的动力。

激励计划限制性股票授予结果公告是利好吗？

你好：1、上市公司进行股权、股票激励，对股票的价格是利好2、但是，在授予之前一般都有过公布了，所以对结果的公布利好要小些3、激励计划的利好程度，要看激励的条件是否够高，价格是否合理祝：好！