积分制管理的优势是什么(积分制优点有很多,缺点有哪些)

积分制优点有很多,缺点有哪些？

1、数据记录量大，统计汇总较难。由于积分分为月固定积分、日常积分、创新设置积分项目等，每月固定积分由软件自动更新，日常积分需各部门、各小组，甚至每个人每天有人记录、有人汇总报给人资中心录入，同时也需要有监督，再加上每年甚至每月都有新增加积分项目，故而记录是最大难度之一；

2、新员工超越老员工较难。此方案虽然对留住人有帮助，但是对同等资历的新员工来讲就失去了优势，新员工需要付出多倍的努力才能追赶。所以新员工想拿到一些奖项或福利相对较难，甚至会失去一定的积极性，也会促使前期员工的离职；

3、集团要有远大的目标和愿景。实行积分制，员工非常努力的工作，如果集团没有前瞻性或远大目标，也不会留住人才。反之，会促使努力工作培养了好习惯的员工更快的离职；

4、积分制对离职员工不公平。积分制也需要根据各企业实际进行变革和修订，如果按群艺公司的制度照搬或李荣老师的建议，会对离职员工不公平，也会导致部分高管在设定指标时会怀有私心，更会对指标设定造成负面影响；

5、离开企业积分无效。积分制是一种企业行为，与政府的诚信体系未挂钩，员工离职后，其他公司不一定给予认可。即使到了推行积分制的公司，由于各公司设定的标准不一，也要重新积分。

积分分离的优点是？

PID控制系统中，若积分作用太强，会使系统产生过大的超调量，振荡剧烈，且调节时间过长，对某些系统来说是不允许的。

为了克服这个缺点，可以采用积分分离的方法，即在系统误差较大时，取消积分作用，在误差减小到一定值后，再加上积分作用。

这样就可以即减小了超调量，改善动态特性，又保持了积分作用。

量化管理制度的优缺点？

优点：1. 量化管理使学生知道应该有所为,有所不为｡

2. 量化管理使学生明白,只有全面发展才能获得高分｡

3. 量化管理使学生正确认识自己｡在毫无标准而言的一个班级,每个学生会自傲自大,不服管理,不听劝告｡

4. 量化细则帮助班主任科学地评价学生｡

缺点：1． 世界观的不同导致制定者的侧重会不同于学生的侧重｡如教师奖第一弃第二,学生们会望而生畏,产生退却心理｡

　　2． 当教师把学生们的先后次序排定后,多数学生并不满意,他们会从内心里产生反感,从而导致在制度的实施过程中出现抵触情绪,这是班主任最不愿看到的｡

　　3． 少数学生的“破罐子破摔”行为以及某些风言风语会使许多希望积极向上的同学停滞不前,更有可能使领先的同学“滑坡”｡

　　4． 班干部多半是量化细则的实施操作者｡

居住证积分有什么好处？

居住证积分，以上海为例，有以下好处

1.子女教育

义务教育阶段：小学和初中时，积分满120的非沪籍子女可有机会进入优质的公办、民办学校，拥有择校权；若只有居住证，只能统筹入学。

如果都是接受统筹入学时，积分满120的非沪籍子女优先录取，然后再录取只有居住证的非沪籍子女。

积分满120的非沪籍子女可在上海正常参加中高考。

2、房产税退税

涉及到居住证和积分的相关政策

1）长期居住证持证满3年及以上者，买房可免征个人住房房产税

2）持《上海居住证》且达到120积分者，买房可免征收个人住房房产税

3）对于持《上海居住证》未满3年且未达到120积分的购房者，如果购房则需要按照规定先缴纳个人住房房产税，等持《上海居住证》满3年或者3年内积分达到标准分值，则可退还持证期间已缴纳的个人住房房产税。

3.配偶子女可享受上海医保

上海居住证积分达标后，就可以帮自己的孩子在上海购买医保了，报销大部分。

家长只持有《上海居住证》，子女不能办理居民医保。

会员卡，积分卡各有什么好处一般客户喜欢是喜欢使用？

会员卡一般打固定的折扣，而积分卡随购物积分的增加会享受更优惠的折扣，积分卡似乎更鼓励消费，我个人觉得积分卡更好，因为我平时消费较多，希望积分累积起来购物更优惠些。