顶级金融阶猎头顾问如何推荐候选人(如何让猎头找到自己呢可否主动联络猎头)

如何让猎头找到自己呢?可否主动联络猎头？

同样是职场求职，有的人找工作需要自己投简历，可能企业HR还不会搭理；而有的人则会被猎头盯上，并为其推荐优质工作。

那么，是什么原因导致这样截然不同的结果呢？

我从HR的角度给大家一些建议：

一、在招聘网站留下自己的信息

目前招聘网站五花八门，但是如果要说猎头经常关注的，我首推就是猎聘网，因为其定位就是中高端人才，很多猎头公司都入驻在里面。

胡歌主演的《猎场》大家还熟悉吧？这里面的猎头网站原型就是猎聘网。

我以前也跳槽过，当时我的方法并不是海投一堆简历，而是在猎聘网上更新自己的履历，甚至可以花点钱顶置了，这样一堆猎头就会给你介绍好的工作机会。

二、去知名公司上班，积累丰富的工作经验

猎头为客户公司搜索候选人时，一般会通过行业标杆企业进行查找。众所周知，知名公司的很多工作经验和运营模式是非常值得被借鉴的，而用人单位都希望能录用经验丰富且眼界开阔的人才。

因此，去知名公司上班并积累相应的工作经验成为了对外推销自己的重要明信片。

你可以想象，要是你在阿里、华为担任过一些重要的职务，简历如果挂出来，猎头一定最喜欢了。

三、通过人际圈推荐

人际圈也是一个很重要的途径，因为猎头们本身也都活跃在各大人际圈里。

如果你的人脉很广，加上自己足够优秀，且猎头正好有寻猎你这样的人才的需要，我想通过共同的朋友，很快也就会联系上你。

还有一种方式，你可以加一些招聘群、猎头群，把自己的求职意向主动发出去，我想也会有猎头看到后来加你。

以上就是我个人关于这个问题的一些建议，希望能对需要猎聘帮助求职的朋友一些启发。

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怎么找猎头公司？

你可以上网搜一搜，不知道你在哪个城市，如果是大城市，猎头公司很多，你可以问问你周围的同事有没有认识的猎头，可以给你引见一下，另外多在招聘网站上更新简历，猎头会到上面去搜候选人的简历，如果他们觉得你有价值，会主动联系你的。

猎头公司怎么面试技巧和注意事项？

1、合理化布局，找准定位：企业招聘渠道中，猎头应该处于什么位置、占比多少、需要什么资源配置等这些需要企业方明确

2、区域性分部，HR需要突破企业所在地局限，与全国甚至国际猎头公司选择与布局，比如驻地深圳的公司除了本地猎头外，可开发上海、北京甚至香港的猎头，本土与外资猎头的搭配因为运作方式与资源都有所不同，可搭配进行。

3、开发专注本行业与相关行业的猎头，这一点非常重要，熟悉本行业的猎头能够更快地确定合适的招聘渠道与候选人进行深入沟通，对人才甄选更为准确，可大大减少企业HR沟通成本。

HR与顾问的沟通与协助也很重要！

从事猎头有哪些专业要求？

猎头行业已在国内运营将近20年，不过很多人仍然觉得猎头是神秘的“猎人”，当然，其中也不乏许多对猎头行业跃跃欲试的年轻精英，经常有人问及如何做一位专业合格的猎头，下面就为大家浅谈一下猎头顾问需要具备的一些专业要求：

首先，要有丰富的任职经历。丰富的任职经历是指要有一定的工作阅历和管理背景，因为，猎头顾问通常面对的是企业人力资源负责人或中高层领导，所以猎头顾问拥有丰富任职经验会比较有优势。在与于雇主的中高层人员交流时，能够发挥平等对话和沟通的能力。这也是把握和判断人才的基础。

其次，要有丰富的行业背景。目前大型的猎头公司都有自己的专注行业，猎头要了解行业的专业知识、产品详情、行业情况、运作模式、企业文化、企业架构、职责部门、业务流程等等。比如，做房地产行业的顾问就要了解该房地产的开发流程、主要职能、人才要求;做IT的就要知道企业的工作模式、需掌握的技巧、开发语言等。了解行业品牌和关键岗位的薪酬水平，根据要求追踪所需人才动向。这些都是猎头开发人才时需要理解的，对准确判断候选人非常有益。

第三、要有广泛的人脉关系。人脉关系是猎头的重点，猎头顾问必须依靠广博的人脉关系和资源，特别是专注行业相关的人脉关系，这样才能够实时了解行业动态，进而应对客户的人才要求。做猎头总有人到用时方很少的感觉，所以平时要积累人脉关系。

第四、要有人才寻访能力。手中的人脉关系虽然丰富，但是也是有限的，原有的人才库和人脉圈并不能够满足猎头的需求，所以这时候就要展示人才寻访能力了。猎头顾问需要在最短的时间内，用相应的方法去寻找相关候选人，比如参加相关会议、论坛、俱乐部等活动。这种能力对资历尚浅的猎头顾问尤其重要，甚至起到决定性作用，这不仅需要技巧、沟通能力和应变能力，还需要你有冲劲。

第五、要有敏锐的判断能力。这种能力包括感知用人企业的企业文化、对职位的要求和企业用人风格，也包括对候选人的洞察和判断能力，了解候选人是否与用人企业匹配。通过短时间的面试，就有一个比较准确的判断，这需要猎头顾问要有一定的功底，而这个功底就是一个慢慢积累的过程。

第六、要有抗压和承受能力。凡是找猎头公司觅寻的职位都是有相当难度的，另外猎头公司也像销售公司一样有业绩指标和任务，所以这就需要猎头必须有足够的抗压能力和心理承受能力。猎头顾问还需要经常面对雇主和人才许多变数，比如用人单位对职位要求的变化、上岗时间甚至薪资待遇的变化;候选人的上岗时间，给其一个月的时间离职，然而时间到了因为各种原因变动了，这使一个团队这么长时间的努力付之东流。

第七、要有猎头行业的职业操守。猎头有猎头行业的职业操守，如保密原则、诚信原则、不恶意挖角、不替候选人包装等等。猎头作为人才服务机构，提供专家级的人才服务，如果没有足够的知识储备、良好的职业素质和职责感，是不会赢得客户和人才的认可的。

看了这么多，你会发现，光靠好奇心和冲劲来做猎头是做不下来的。所以不建议初出茅庐的应届毕业生应聘猎头，因为无论从人脉、行业了解、对人脉的把控、抗压力等都比较欠缺。埃摩森欢迎各界精英加入，为各大行业“调兵遣将”。

招聘测评技巧和方法？

在招聘过程中，常用的招聘工具包括：

1. 招聘网站/平台，如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等。

2. 社交媒体，如LinkedIn、微信公众号、微博等。

3. 内部推荐，可以让现有员工推荐合适的候选人。

4. 校园招聘，到大学或高校等教育机构招聘应届毕业生。

5. 头hunter，即猎头公司，专门帮助企业寻找高层次人才。

招聘的测评方法有很多种，根据不同的需求和职位性质选择不同的测评方法：

1. 面试：通过面对面交流了解应聘者的技能、经验、态度等。

2. 职业能力测试：用来测量应聘者的专业技能和潜力。

3. 人格测试：通过心理测试评估应聘者的个性、思维方式和行为风格等。

4. 绩效评估：评估应聘者过去的职业表现和工作经验。

5. 面试演练：模拟真实工作场景，测试应聘者的沟通、协作和解决问题的能力等。

6. 参考调查：通过联系应聘者的上级、同事、下属等了解他们的工作表现和公司适应性情况。

以上是一些常用的招聘工具和测评方法，企业可以根据具体职位和人才需求选择合适的方法。