面试为什么选择投资银行部(去银行应聘的理由有哪些)

去银行应聘的理由有哪些？

银行应聘理由可以从以下几个方面考虑：专业对口、个人兴趣、个性与银行工作的符合度、稳定的工作和待遇

1。 从个人发展的角度来看，银行/金融业是一个高度发达的行业，可以不断学习、接受新的挑战、与来自不同背景的人合作，以及获得学习和自我提高的巨大机会

2。 从行业的角度来看，金融业关注的是投资、资产配置和利润最大化，是世界经济发展的趋势

3。 此外，应聘者也可以强调自己在校期间选修了一些金融相关的选修课，或者虽然不是金融专业，但对理财很有兴趣，自己有关注股票基金等等，表现出对金融有足够大的兴趣和热情，愿意学习

4。 最后，应聘者可以结合自身情况，如家族有在银行工作的等等，来说明自己选择银行工作的原因。

银行面试优缺点怎么回答？

金融行业面试基本是由该岗位未来同事和上司进行的，这种面试技术性强，对这个问题因为好的回答而留下好印象很难，关键是避免留下坏印象。要点以下：

1）避免避重就轻，不要谈一个算不得缺点的缺点。比如熬夜会困，或者（待人接物）太客气，（投资思路）太保守。

2）避免谈非职业缺点，比如有感情洁癖，挑食，不擅长陪女友逛街，做饭经常糊。

3）避免谈到无法改善的弱点，比如我算数必须用计算器，我脑子不好用看书不理解。

4）避免谈到致命弱点，比如脾气怪异不喜欢合作迟到早退等。那谈什么最好呢？我认为要点有三：1）谈已经在改正的缺点／有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。2）谈一个利用你的优点改正的缺点，顺便带出一个优点。3）很关键的是，谈一个真实的缺点。如果你申请的投行资管咨询等工作，要记得你的面试官就是靠跟人打交道为生的。该条适用于所有面试问题，一定不要在简历上作假，你的赢面不大。正确的做法是选择性介绍你的经历，突出学到／用到关联技能，忽略无关部分。我听到的比较好的几个包括：1）喜欢追求细节导致项目／作业未能按期完成。通过时间管理能力改变工作方式，先完成框架再改善细节得以解决；2）不知如何拒绝，同事要求帮忙一概揽下，影响自身工作进度。通过多任务处理能力设定优先顺序，以该优先顺序表向求助同事展示自己手上工作，并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计，让求助人自行决定是否求助，问题解决。

中国人寿问我为什么选择我们公司？

去年9月初，加入了中国人寿。当初应聘时没有多想，奔着“售后服务部门”（即收展发展部）有客户资源可以开发服务，就开始工作。谁知道进去一年期间，都在替中国人寿打工，没有赚还倒贴，差不多欠了一万多。 今天我决定及时止损了。。不会再投钱投精力进去。看到好多人对中国人寿的工作都存在疑问，包括对其他保险公司（其实每间保险公司外勤的工作内容和性质都大径相同）那我说一下，作为一名美其名曰“售后服务专员”，背后的经历。 辞职原因 1. 即使有孤单客户，也很难开发。其实开发孤单哪里有那么容易？天底下大多数客户情况都相同，不会因为是收展部和个险部，就会变得不一样：有钱的不想买；想买的家里人不认同；既有钱又认同的跑去了其他公司买；认同又有资金的，买了核保（即体检）不过；成功买下来的事后又闹着退保… 这些都是我跑腿见客户、约平台最后得出来的总结。有时候为了搞一张单忙前忙后足足花了将近一个月时间，单没有下来，人倒是筋疲力尽，坐在椅子上怀疑人生。 即使身边有亲戚朋友可以帮忙，过了一年后，他们该买的都买了，没资源开发了，好多人就走了。最可悲的是，这些辛辛苦苦从自己口袋掏钱买的客养礼品（公司有时候不报销，有时候补贴一半而且是先自己支付）最后服务的却还是中国人寿的客户。 据说中国人均保单不足一张，但毕竟面对大多数中国群体，普遍还是挺传统，风平浪静之时都不相信风险。特别是老一辈。怎么会把自己口袋的钱放入一个未知发生风险的屏障账户里？ 2. 自己掏钱招聘业务员来发展团队，招聘后没有达成增员率（整个团队新增占团队总人数的比率）和举绩率等（新人首月转正比率而转正就是要2100fyc业绩大概是4000块钱一张健康险），就没有钱。 增员是每个人进去后，主动或者被动都要发展的动作。而团队里面的人，需要自己招募。招募的渠道自己选择，不黄赌毒违法前提下，有校招、人才市场、网络招聘… 我们选择最多的是前程无忧和58同城这些网络招聘。多人使用而且量大又方便。 网站开一次少说两三千，多则八千。如果一次开二千块钱，每一次大概三个月到期，到期后网站就不能发布新岗位，投的简历也越来越少，因此要不断续费不断投钱。而人进来面试通过签约班后，还要引导他们上为期一个月的训练营，再转正。这期间，起码流失了百分之六十到七十的人。仅留存的那百分之二十，跟进了一个月多，原本悉心去培养去教导，一句话“我有其他选择了”、“家里人安排我”，前功尽弃。只能再招聘、再投钱进去网站。不是我黑招聘，而是，这些都建立在有责底薪之上，招不到有效人力，一分钱都没有。而且网站渠道还是自己开的。。 3. 不是合同工，没有员工基本保障和福利，却有资格克扣我们的钱并随意安排周末上班时间。基于和公司只是合作代理的关系，不会给代理人安排体检、也没有社保公积金，社保断了，这些就算了。平常内勤和团队长为了管理，迟到有时候扣5块钱、有时候10块钱、有时候不扣（好像看心情）要求直接转账。 说一次我特别无语的经历，有一天早上电梯很多人排队，会议迟到了几分钟，然后公司搞个人拿着微信二维码二十块钱收账，站在会议室门口，大家得扫一扫付款才能进去开会。我和推荐人说，迟到扣那么多钱。他说，你本就不应该迟到。对，迟到是不对，但基本法上也有写明是迟到一次从工资里扣5块钱。但我就想问一句，我和公司只是代理人关系，收入来源于勤奋工作的佣金，又不是内勤给我们发的工资，你们凭什么当众让我们交钱？一次就算了，除了迟到还各种理由收钱。 另外还有工作时间。明明只是代理人，弄得像坐班一样。时不时有内勤人下来检查有没有开早会（整天跳跳唱唱晨歌晨操）、一个星期开一次夕会（又唱唱跳跳那几首），周六早上回来开欢乐早会（唱唱跳跳加游戏）。每天早上8点开主管会议、10点各种重点人群会议、晚上不达标的经理还要开会述职。鞭策我们去见客户不要留在职场，却安排这样那样的会议，不来参加就取消资格。然而会议内容大径相同：唱歌跳舞大咔分享自己十几二十年的创业之路。 年轻人刚开始觉得打鸡血活力满满，到最后会发现——浪费时间。凡事足够就行了，多则不好。倒不如用这些时间去见多几个客户。每个人每天只有24小时，却用大部分时间用来听洗脑会议去了。更过分的是，一个团队不达标，周日竟然排班要回来打卡上班，中秋国庆假期被活生生拉回去。。 4. 行业为追逐业绩和晋升已经变质。公司自称标榜着一份大爱，为千家万户送保障，做合理资产规划。但我看到的，不管是主管还是业务高手，却是为了业绩和晋升，去促一些明明已经买了很多保险连经济都承担不过来的客户再买保险。甚至急急忙忙录了客户信息扣费之后，连解释都没有解释清楚给客户听这份保险保障什么，就算了。更有甚者，为了冲晋升，（晋升要达成有效人力）要求出钱挂单在底下的人身上，等晋升考核过后，然后再让他们退保了。。我真的不明白，保险不是保障和抵御风险吗？为什么会变成利益的工具？这是世界500强企业的工作作风？我到现在都不觉得这样晋升是引以为豪，反而觉得羞耻。我不明白那些捧着奖品和接受鲜花掌声的人，为何会乐此不疲。可能这也是我离开中国人寿的根本原因。 我总是和客户说“保险足额就行了”，花太多心思在一个客户身上不如去想想他的家庭成员的保障。我见过一个客户，头发花白且离异一个人带着小孩租房生活，手上有11份保单，甚至都记不清自己买了多少了，资不抵债。实在不忍心开发她了，还有很多很多例子。我一直接受不了这样不平衡的存在，也跟不上大家这样让上了年纪的孤单客户拼命买保险的步伐。 但其实说到底，做保险，不是不能做。而是要满足以下三点，不然慎重考虑： 1. 有经济。创业就要投资这个不多说。 2.有人脉。不管发展团队还是业绩，充足的知名度和人脉信任，会让你有转介绍和慕名支持你工作的人。 3.够坚持。保险要学的东西实在是太多了，要不断去沉淀学习和经历，才能解决各种问题。 没有这三样，在保险都很难做下去。而现在大多数年轻人，刚刚初入社会，或者仅仅有自己的社交圈，又有几个能有如此丰沃的条件？家庭环境好极好的，都继承家业不会来选择为了那几千块的佣金日晒雨淋跑客户，这真的极少。 当然，有弹有赞，在这一年期间，时间虽然短，公司有令人痛恨之处。但我还是学到了不少。亲戚朋友说我说话自信从容多了，变得勇敢。从前那些看不起我的同学，也另眼相看。 确实，以前我在众人面前说话声音都会颤抖甚至眼泪在眼眶里打转。但来中国人寿之后，第一次上台做主持人、第一次当面试官、当业务员，一个人身兼多种角色。台下的一些掌声欢呼，客户的一些微笑、面试者的如释负重…都是我自己提升的潜在动力。我见过眼神飘忽战战兢兢的求职者、见过信誓旦旦但做几天就走人的面试者、见过趾高气昂的客户、见过留你在家吃饭待你真心诚意的大妈客户…面对不同的人群，我都学会怎样站在他们的角度思考从而达到更好的交流。让我在一些紧急关头，形成习惯，从容而淡定地解决。 这些在保险公司工作的经历，确实让我涨了不少见识。当然，国寿是聪明的，不会让自己吃亏。开放招募一些代理人，利用他们为自己扩大员工数量、服务自己的客户，自己不花钱做客养卖出保费，走了一个人不在乎反正还有人帮忙招人进来。国寿是聪明的，不会让自己吃亏。三个月一个考核，一个人每增一个人就让这些人多三个月的留存时间，再用这三个月的时间让他们去招新的人。国寿是聪明的，不会让自己吃亏。基本法外的很多奖励方案看出席率，上个月出席率够九十以上，才能拿到，但都需要下个月甚至下下个月才能到手。这样逼迫一些人留了一个月又一个月。而我决定辞职，不管出席率、不管开会、不管现在手机仍响着的通知。 这并不代表我不认可保险，而是，我认为， 在合适的时间，遇到合适的机遇，做合适的事情。 希望中国人寿赶紧清了我的工号把那500块钱的保证金退给我吧！ 希望找到合适的工作！

银行和国企哪个难进？

回答如下：银行和国企的难度进入取决于多个因素，包括但不限于岗位需求、竞争力、招聘标准等。

一般来说，国企对于应聘者的背景要求相对较高。国企通常要求应聘者具备较高的学历背景和相关工作经验，特别是对于高级职位，还可能需要具备一定的政治背景和关系。国企的招聘程序相对较为繁琐，包括笔试、面试、体检等环节，选拔过程相对较严格。

而银行的招聘相对灵活一些，一般要求应聘者具备较好的金融专业知识和技能，同时也注重应聘者的沟通能力和团队合作能力。银行的招聘程序一般包括笔试、面试和综合素质评价等环节。

综上所述，国企的进入难度相对较高，而银行的进入难度相对较低一些，但具体情况还需要根据具体岗位和招聘政策来确定。

应聘浙商银行有前途吗？

浙商银行待遇、福利挺好的，工作压力也不算大。

浙商银行，是经中国银监会批准设立的全国第十二家股份制商业银行，全称为“浙商银行股份有限公司”，英文全称为“CHINAZHESHANGBANKCO.,LTD.”，英文简称“CZB”，总行设在杭州。

2004年8月18日，浙商银行正式开业。

截止2014年12月31日，除总行外，浙商银行按照“沿着浙商投资路径布局”的机构发展思路，已在北京、天津、辽宁、上海、江苏、山东、广东、重庆、四川、陕西、甘肃、湖北12个省市和浙江省内全部省辖市设立了近121家分支机构，全国性机构体系初步形成。

2015年12月5日起，该行个人客户在该行网上银行、手机银行、自助转账机、ATM等所有电子渠道都享受跨行转账免费政策。