上市公司股权激励一般多久可以卖(股权融资多久可以出售)

股权融资多久可以出售？

上市公司的股权激励计划有效期自股东大会通过之日起计算，期限一般不得超过10年。在有效期限内，上市公司采取分期解除限售，每期时限不得少于12个月，即一年之后投资者才可以出售，其解禁具体时间以上市公司的公告为准。

同时，每次解禁的比例不得超过激励对象获限售性股票总额的50%，这意味着投资者全部卖出限售股时间不得少于2年。

上市公司在授予激励对象限售股时，应当确定授予限售价格，授予价格不得低于股票票面金额，且不得低于下列价高者：

1、股权激励计划草案公布前 1 个交易日的公司股票交易均价的 50%。

2、股权激励计划草案公布前 20 个交易日、60 个交易日或者 120 个交易日的公司股票交易均价之一的 50%。

股权激励解禁后卖还是留？

股权激励是公司为了留住核心人才而推出的长期激励方式。股权激励解禁后是卖还是留？这要具体情况具体分析。如果该股涨幅巨大，而且公司发展后劲不太足就可以落袋为安。当然如果股票涨幅不大，公司正处于黄金上升期，就应该继续持有，拿利润博弈更多的收益。

股权激励授予日和解禁日怎么算？

股权激励的授予日是激励对象实际获得权益的日期。股权激励的授予日的基础是股权激励的生效日。生效日是指股权激励计划经非上市公司股东会审议通过之日或上市公司报证监会备案且证监会无异议，经公司股东大会审议通过之日。解禁的股票是指限售股过了限售承诺期，可以在二级市场自由买卖的股票，可以分为大小非和限售股！大小非是由股改产生的，限售股是公司增发的股份。这些股票都在以前购买这些股票的人的手中。

解禁只是一个时间窗口，意义就是解禁当日开始，解禁的股票就可以自由交易了

股权激励有效期四年是什么意思？

通常，股权激励计划中会涉及以下时间点：股权激励计划的有效期、授予日、等待期、行权期、禁售期等。

1.有效期四年，是指从股权激励计划生效到最后一批激励股票的股份行权或解锁完毕的整个期间。设计股权激励计划的有效期需要考虑到以下因素：

（1）法律的强制性规定。我国《上市公司股权激励管理办法》规定股权激励计划的有效期从首次授予权益日起不得超过 10年。对于非上市公司法律没有强制性规定，因此股权激励计划的有效期应根据企业的实际情况确定，我国非上市公司股权激励有效期通常设置在3～8年。

（2）企业战略的阶段性。股权激励计划的有效期设置应当与企业阶段性项目或者阶段性目标完成所需要的时间相一致。如果股权激励的期限短于企业阶段性战略目标计划的期限，那么企业就不得不在未完成阶段性战略目标的情况下进行激励对象的行权，这会不利于战略性目标的实现。（3）激励对象劳动合同的有效期。股权激励计划的有效期设置应当不超过激励对象劳动合同的有效期，以避免激励对象劳动合同期限已满，而仍处于激励计划的有效期内的情形。

股权激励有效期5年什么意思？

股权激励有效期5年是指5年内公司可以对达标的员工授予期权奖励。

股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算，一般不超过10年。股权激励计划有效期满，上市公司不得依据此计划再授予任何股权。

1、在股权激励计划有效期内，每期授予的股票期权，均应设置行权限制期和行权有效期，并按设定的时间表分批行权。

2、在股权激励计划有效期内，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于2年。禁售期满，根据股权激励计划和业绩目标完成情况确定激励对象可解锁（转让、出售）的股票数量。解锁期不得低于3年，在解锁期内原则上采取匀速解锁办法