公积金调整怎么调?
1、首先,把公积金CA插入到电脑主机,再登录公积金官网,进入官网后,点击页面左边的<年度缴存调整>。
2、进入调整界面后,先录入单位缴存比例。
3、再录入个人缴存比例,比例范围是5%-12%,具体的范围自己公司定就可以了,示例单位和个人都为5%。
4、录入好比例范围后,在缴存人数处录入调整的人数,一般为公司参加公积金的人数累计。
5、在官网上录入好比例和人数后,点击页面上方的<导入>。
6、点击导入后,页面会弹出选择框,点击<浏览>选择明细数据表格,再点击确定。
7、点击导入确定后,页面会弹出导入的结果,如果明细数据填写无误,则界面会弹出成功的人数,及失败的人数。
8、导入成功后,在页面下方会弹出明细数据的内容,包括人数姓名、身份证号等,选择明细数据,点击<申报确认>。
9、点击申报确认后,如果数据无误,页面会弹出确认成功的提醒,点击确定即可完成公积金基数调整了。
10、同时手机也会收到公积金基数调整成功的短信通知。
怎样修改公积金缴存基数?
可登录公积金网网上服务厅,在网上办理基数调整手续。具体步骤如下:
1、首先,把公积金CA插入到电脑主机,再登陆公积金官网,进入官网后,点击页面左边的年度缴存调整。
2、进入调整界面后,先录入单位缴存比例,再录入个人缴存比例,比例范围是5%-12%,具体的范围自己公司定就可以了,示例单位和个人都为5%。
3、录入好比例范围后,在缴存人数处录入调整的人数,一般为公司参加公积金的人数累计。
4、在官网上录入好比例和人数后,点击页面上方的导入。
5、点击导入后,页面会弹出选择框,点击浏览选择明细数据表格,再点击确定。明细数据表格模板在官网上下载,下载好后,录入数据保存即可。
6、点击导入确定后,页面会弹出导入的结果,如果明细数据填写无误,则界面会弹出成功的人数,及失败的人数。
7、导入成功后,在页面下方会弹出明细数据的内容,包括人数姓名、身份证号等,选择明细数据,点击申报确认。
8、点击申报确认后,如果数据无误,页面会弹出确认成功的提醒,点击确定即可完成公积金基数调整了,同时手机也会收到公积金基数调整成功的短信通知。
公积金个人调整什么意思?
公积金个人调整就是把你的工资总额调整了,来改变你的公积金缴纳金额,一般公积金的缴纳是按照你的工资总额按照一定的比例来提取缴纳的,缴纳公积金的工资总额就是缴纳的基数,个人缴纳多少公积金金额,单位按照相同的金额给予缴纳。
个人公积金手机上怎么调整缴纳额度?
登录住房公积金网上业务系统后,点击左侧“公积金”,在“汇补缴”下拉菜单中选择“跨年清册核定”,进入跨年清册核定操作页面,在页面下方“历史跨年清册信息”栏目中点击“撤回”,撤回成功后可重新办理跨年清册核定。
特别提示:网上撤回仅能办理一次。如果再次出现错误的,须到北京住房公积金管理中心所属的任意管理部或受托银行代办点柜台办理。
情况二:单位在跨年清册核定上报完成后又进行了增、减员或住房公积金的汇、补缴操作,无法按照“情况一”办理“撤回”的,可在网上通过“调整缴存额”、“单位信息变更”功能进行调整。
1.如果需要调整缴存基数,具体操作流程如下:缴存单位登录住房公积金网上业务系统后,点击页面左侧菜单栏“公积金”,选择“汇补缴”中的“调整缴存额”。点击“单笔调整”,在“调整缴存额”页面依次录入需调整人员的“姓名”、“证件类型”、“证件号码”,确认信息录入无误后,点击“查询”,在下方信息栏中按整数位录入调整后的“缴存基数”,系统会自动计算出“单位月缴存额”、“个人月缴存额”、“月缴存额合计”,点击“确定”后点击“保存”。如继续调整人员可重复以上操作。调整完成后点击“提交职工信息”,系统提示“提交成功”。
特别提示:缴存单位通过住房公积金网上业务系统在一个住房公积金年度内可以为每名职工调整一次缴存基数。若缴存单位需要为同一职工多次调整缴存基数,须到北京住房公积金管理中心所属的任意管理部或受托银行代办点柜台办理。
2.如果需要调整缴存比例,具体操作流程如下:缴存单位登录住房公积金网上业务系统后,点击页面左侧菜单栏“公积金”,再选择“单位信息管理”中的“单位信息变更”,进入单位信息变更页面。点击“单位缴存比例”右侧“变更”按钮,选择缴存比例时,系统给出相应政策提示,“根据北京住房公积金管理中心政策规定,单位为职工缴存住房公积金的比例为5%-12%,由单位根据自身情况在上述范围内自行选择”。单位自主确定缴存比例后,点击下方“确认”按钮,变更后的信息显示为黄色,再点击页面下方的“提交”按钮后点击“确定”,系统显示“业务办理完成”,变更结果即时生效。
特别提示:缴存单位通过住房公积金网上业务系统在一个住房公积金年度内可以调整一次缴存比例。若缴存单位确需再次调整缴存比例的,须到北京住房公积金管理中心所属的任意管理部或受托银行代办点柜台办理。
公积金基数是上一年度低怎么处理?
公积金基数是根据上一年度职工月均收入核算出的,一般比上年度低的原因有绩效成绩不如上上年度好,或者上一年有各种请假比较多,造成工资扣款多,也可能是整体企业收益不好,造成年终奖下降,诸多原因都是会造成这个结果的,只要税后工资不低于最低工资是不需要处理的,如扣除公积金后低于最低工资,则对个人公积金是可以调整到扣除完个人公积金不低于最低工资。