中国社会养老双轨制是什么意思(退休双轨是什么概念)

退休双轨是什么概念？

指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。

企业职工实行由企业和职工本人按一定标准缴纳的“缴费型”统筹制度；机关和事业单位的退休金由国家财政统一发放。养老金“双轨制”是指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。

养老金“双轨制”是计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物，随着改革开放的不断深入，“双轨制”的弊端越来越明显，同等学历，同等职称，同等职务，同等技能，同等贡献的人因退休时的单位性质不同，退休金也不同，企业比政府机关和事业单位的养老金低两三倍。

这一制度引起了关注和热议，对当前的养老体制进行改革、取消养老金“双轨制”的呼声高涨。

前一种，按照现行的制度，公务员退休后能拿到退休前工资90%的退休金。后一种是由企业缴纳占工资总额的20%，职工缴纳个人工资的8%，退休后，职工养老金的多少就与个人和单位的缴费额直接相关，一般来说，按正常工作年龄，据相应的缴费比例，退休后每月拿到的养老金约为在职工资的60%。

什么是事业编制双轨制？

事业单位双轨制指退休养老金双轨制，意思是不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。

从总体上说，退休养老金双轨制是计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物，这是因为我国城镇养老保险的改革是从企业开始的，企业先实行了社会化，而机关和事业单位仍然是单位管理，在这个过程中，就形成了一个差距。

2015年1月14日，国务院发布《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》决定从2015年10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革，机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，由单位和个人共同缴费，这标志存在了近20年的养老金“双轨制”的终结。

养老金双轨制到底是谁定的？

原劳动部与人社部共同定制的。

所谓“退休养老金双轨制”，是指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。从总体上说，退休养老金双轨制是计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物。这是因为我国城镇养老保险的改革是从企业开始的，企业先实行了社会化，而机关和事业单位仍然是单位管理，在这个过程中，就形成了一个差距。

养老金双轨制度是什么意思？

养老金双轨制度是指机关事业单位和企业退休人员的退休金制度存在差异。具体来说，机关事业单位退休人员享受到的退休金待遇相对较高，而企业退休人员享受到的退休金待遇相对较低。

1. 国有企业和集体企业与非私营企业退休金制度

对于国有企业和集体企业等公有制企业，其退休金制度与非私营企业相比存在一定差异。在退休金计算方法上，公有制企业的退休金计算方法以工龄为主，即工龄越长，退休金越高；而非私营企业则以个人缴费为主，即个人缴费越多，退休金越高。此外，公有制企业的退休金待遇相对较高，而其他类型企业的退休金待遇相对较低。

2. 事业单位退休金制度

事业单位的退休金制度也与企业的退休金制度存在差异。在事业单位中，退休金的计算方法与企业的计算方法不同，主要以个人的工龄、职务、职称等因素进行计算，并且计算标准也相对较高。此外，事业单位的退休金待遇还与个人的工资水平相关，工资水平越高，退休金待遇也越高。

3. 公务员退休金制度

公务员的退休金制度也与企业的退休金制度存在差异。公务员的退休金计算方法与企业的计算方法不同，主要以个人的职务、工作年限等因素进行计算，并且计算标准也相对较高。此外，公务员的退休金待遇还与个人的职级相关，职级越高，退休金待遇也越高。

总的来说，养老金双轨制度导致机关事业单位和企业退休人员的退休金待遇存在差异，这是当前改革的一个重要问题。未来，随着社会保障制度的不断完善，希望能够逐步缩小机关事业单位和企业退休人员的退休金差距，实现更加公平的养老保障制度。

什么叫退休双轨制？

退休金双轨制，是计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物，指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。

企业职工实行由企业和职工本人按一定标准缴纳的“缴费型”统筹制度；机关和事业单位的退休金由国家财政统一发放。

养老金“双轨制”是指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。养老金“双轨制”是计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物，随着改革开放的不断深入，“双轨制”的弊端越来越明显，同等学历，同等职称，同等职务，同等技能，同等贡献的人因退休时的单位性质不同，退休金也不同，企业比政府机关和事业单位的养老金低两三倍