买断后养老金并轨是什么意思(企业并轨买断人员有什么政策)

企业并轨买断人员有什么政策？

企业并轨买断人员是指企业在进行改制或重组时，对部分员工进行买断工龄或转换身份的操作。根据不同的政策和地区，企业并轨买断人员的政策可能会有所不同。

一般来说，企业并轨买断人员的政策主要是为了解决企业历史遗留问题，包括对老职工的补偿、安置等问题。在买断工龄的情况下，企业会根据员工的工龄、年龄、性别等因素，给予一定的经济补偿，并与员工解除劳动合同。

具体来说，企业并轨买断人员的政策可能包括以下几个方面：

经济补偿：企业会根据员工的工龄、工资等因素，给予一定的经济补偿。一般来说，补偿标准会按照国家或地方的相关政策执行。

社会保险：企业会按照国家规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。在买断工龄的情况下，企业会按照相关政策为员工继续缴纳社会保险。

安置费：对于被买断工龄的员工，企业可能会给予一定的安置费，用于解决员工的就业和生活问题。安置费的具体标准和发放方式会根据政策和地区的不同而有所不同。

提前退休：在某些情况下，被买断工龄的员工可能会符合提前退休的条件，可以办理提前退休手续。具体的条件和程序会根据国家或地方的政策执行。

需要注意的是，企业并轨买断人员的政策属于企业改制或重组的一部分，具体操作会根据企业的实际情况和当地政府的政策规定进行。如果您有关于企业并轨买断人员政策的疑问，建议咨询当地政府或相关部门。

买断职工可以第二次买断吗？

不可以的。所谓买断就是在所在单位买断工龄，也就是说跟原来单位脱离了劳动关系，既然已经脱离劳动关系了，就不存在第二次买断的机会了，所以这个说法不存在的。职工买断是改革开放之后很普遍的一种现象，尤其是都发生在原来的国企，企业改制、并轨、解散等诸多原因导致的。

买断工龄还可以退回去吗？

不能退回去了，所谓买断工龄，是在九十年代末期和本世纪初的一项特殊时期的一项政策，我二000年曾在一个企业劳资科当科员，经历过这样事情，员工因各种原因，离开了企业，后期又后愧了，政府部门也看到了这种买断工龄的种种后遗症，这项政策很快就停止了。