请问一下关于职工福利费怎么做会计分录(职工福利的会计分录怎么做)

职工福利的会计分录怎么做？

职工福利费会计分录：

现金福利

借：应付职工薪酬——职工福利费

贷：库存现金

借：管理费用——福利费

贷：应付职工薪酬——职工福利费

购物卡福利

借：其他应收款——购物卡

贷：银行存款

借：应付职工薪酬——福利费

贷：其他应收款——购物卡

实物福利

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷：银行存款

借：管理费用

贷：应付职工薪酬——非货币性福利

根据企业所得税法规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。所以职工福利费不计提，可以按实列支，超过工资薪金总额14%的部分不能在税前扣除。支付职工福利费应该纳入工资薪金总额核算。

根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。简单分录是指只涉及两个账户的会计分录，即一借一贷的会计分录，复合分录是指涉及两个(不包括两个)以上账户的会计分录。

层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果。

职工福利费能直接计入管理费用么？

可以

如果你单位执行了新会计准则：

（1）发给员工过节费

借：应付职工薪酬--职工福利

贷：库存现金

（2）月末，要进行分配

借：管理费用--福利费

贷：应付职工薪酬--职工福利

（3）结转损益时

借：本年利润

贷：管理费用--福利费

福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。

如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。

(1)如果提取，按以前会计分录做。

(2)如果不提取，发生的福利费支出，直接计入"管理费用--福利费"科目。

发福利视同销售怎么做会计分录？

发福利视同销售，会计分录

借：应付职工薪酬

贷：主营业务收入

贷：应交税费—应交增值税（销项税额）

商业企业职工福利费分录？

商业企业职工福利费的分录通常包括以下内容：

借：职工福利费支出（费用类科目）

贷：应付职工福利费（负债类科目）

借：职工福利费支出（费用类科目）

贷：现金或银行存款（资产类科目）

这两种分录的选择取决于企业支付福利费用的方式。如果是直接支付给职工，则应使用第一种分录；如果是先支付给第三方机构或供应商，再由其发放给职工，则应使用第二种分录。

需要注意的是，具体的分录可能会因企业的会计政策、福利方案以及法律法规等因素而有所不同。因此，在实际操作中，应根据具体情况进行正确的会计处理。建议在编制财务报表前，咨询专业会计师或税务机构的意见，以确保准确无误。