什么是期权池(什么是期权池)
什么是期权池？
是指在融资前为未来引进高级人才而预留的一部分股份，如果不预留，会导致将来进来的高级人才如果要求股份，则会稀释原来创业团队的股份，这会造成一些问题。
如果融资前估值是600万，而风险投资(vc)400万，那么创业团队就有60%的股权，VC有40%。一般而言，现在的创业团队把自己的20%预留给了未来的要引进的人才。
期权池的期权的授予是什么？
公司与员工签订合同，载明以下基本事项：1)期权对应的股份数额;2)行权价格(Strike price)。一般来说，A轮融资之前的价格都非常低或者免费送，随着公司前景的不断明朗，价格也随之上升。定价的原则是跟授予时的每股公允价值相对应，同时考虑到对招聘人员的激励作用。3)期权计算的起始日(Grant Date)，即开始授予期权的时间，一般是从入职当天起计算。4)授予(Vesting)的期限，即合同对应的全部期权到手(Vested)的时间，一般为4年。一般地，期权按月授予，也就是说，每个月到手1/48(以4年为例)，到手即意味着可以行权(Exercisable)。5)最短生效期(Cliff)，一般设定只有员工在公司工作满一定时间，期权的承诺才开始生效，一般是1年。也就是说，如果员工在公司工作不满1年，离职时是不能行权的，而一旦达到1年，则期权立即到手1/4，此后每个月另到手1/48，直至离职或全部期权到手。6)失效期限(Cut-off Period)。员工离职后，必须在一定的时期内决定是否行使这个购买的权利，通常会设定为180天。
有限合伙企业如何授予期权？
一般来说，期权池有三种形式，分别是特定人(通常是创始人)代持、设立有限合伙企业作为期权企业持有公司期权池、设立有限责任公司作为期权企业持有公司期权池。
实践中以创始人代持或设立有限合伙企业作为期权企业(创始人作为普通合伙人)的做法比较常见，但推荐采用设立有限合伙企业作为期权企业。
10%期权啥意思？
"10%期权"是一个广义的术语，通常用来描述一种合同或协议，授予买方购买某一资产的权利，而卖方则有义务在协议规定的时间内，按照约定的价格将该资产售给买方。
具体而言，"10%期权"意味着买方可以以约定的价格购买该资产的10%的数量。这种期权可以应用于各种资产，如股票、期货、外汇等金融市场中的交易品种。
例如，假设有一份股票期权合约，授予买方以每股10美元的价格购买公司的股票。如果合同约定的期权数量是1000股，那么买方可以以1000股 * 10美元/股 = 10000美元的价格，购买该公司10%的股份。
期权通常有一段特定的有效期，例如几个月或几年。在有效期内，买方可以根据自己的意愿行使期权（购买资产），但并非义务。相反，卖方则有义务在约定的有效期内，按照约定的价格出售资产。
需要注意的是，期权交易具有风险，并且需要对市场情况、价格波动等有一定的了解和分析。在进行期权交易之前，建议咨询专业机构或经纪人，了解相关的交易规则和风险，以做出明智的投资决策。
什么是定量定价？
公司实施股权激励需要拿出一部分股权来做激励，这个动作就叫做定量，而定价顾名思义就是给这些股权定个价格。知道了它们的基本含义，下面我们就接着来讲，公司实施股权激励定量和定价的方法。想要了解的老板们，可以花费几分钟阅读下文：
一、公司股权激励定量的方法
(1)定量一方面是定公司期权池的总量，另一方面是定每个人或岗位的量，公司的期权池，10-30%之间较多，15%是个中间，期权池的大小需要根据公司情况来设定。
(2)在确定具体到每个人的期权时，首先先考虑给到不同岗位和不同级别人员期权大小，然后再定具体个人的期权大小。在确定岗位期权量时可以先按部门分配，再具体到岗位。
(3)公司总池子确定下来，再综合考虑他的职位、贡献、薪水与公司发展阶段，员工该取得的激励股权数量基本就确定下来了。同一个级别的技术大拿，在VC进来之前就参与创业、在VC进来后才加入公司、在C轮甚至IPO前夕加入公司，拿到的期权应该设计成区别对待。另外，公司也可以给员工选择，是拿高工资+低期权，还是拿低工资+高期权。创始人通常都喜爱选择低工资高期权的。
举个例子：比如，对于VP级别的管理人员，如果在天使进来之前参与创业，发放2%-5%期权;如果是A轮后进来，1%-2%;如果是C轮或接近IPO时进来，发放0.2%-0.5%。对于核心VP(CTO,CFO，CTO等)，可以参照前述标准按照2-3倍发。总监级别的人员，参照VP的1/2或1/3发放。
二、公司股权激励定价的方法
(1)讨论的就是员工拿期权是否需要掏钱?是否免费发放?建议是：(1)员工必须掏钱。掏过钱与没掏过钱，员工对待的心态会差别很大;(2)与投资人完全掏钱买股权不同，员工拿期权的逻辑是，掏一小部分钱，加上长期参与创业赚股权。因此，员工应当按照公司股权公平市场价值的折扣价取得期权。
(2)期权发放的过程，是要让员工意识到，期权本身很值钱，但他只需要掏一小部分钱即可获得。之所以他只掏钱少，是因为公司对他是有预期的，是基于他会长期参与创业的，他打个酱油即跑路，公司把他的期权回购是合情合理，员工也是可接受的。
无论是公司股权激励的定量还是定价，都是实施股权激励获得成功的关键，如果这两个动作没有做好，一来可能影响公司的股权架构，二来可能会导致员工不信任股权激励。所以在进行定量和定价的时候一定要小心谨慎，好交给专业的人来做，这样能很大程度上杜绝失败。
