什么是股权激励啊(什么是股权激励啊)

什么是股权激励啊？

股权激励是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。 

股权激励是一种激励行为，通过持有企业股权的形式，使股权持有者能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。

中兴的股权激励到底是个什么回事啊？

股票分红是对过去的肯定，期权是对未来的激励。那么股票期权，就是在对过去肯定的同时给于未来的激励，在行权时候，直接转成对应的股份，这种激励制度在一个成长性的企业中，对员工的好处是很大的。对企业而言可以留住人才。

首次预留股权激励什么意思？

　　预留期权有点像股权激励，但是范围比股权激励要更大，它包括了上市或者非上市的公司（股权激励只能适用于上市公司）。

　　预留期权的主要操作方式是，公司先借款给自己的管理层或技术高层职工，他们利用公司的借款购买股权后，只享有分红权，有的可以享有决策权，但要看公司怎么与职工做出约定，管理层在享有股权后，股权不得转让、不得抵押，不得买卖，股权所得的分红不能领取，分红首先归还公司的借款，在公司的分红全部归还完公司借款后，职工的股权转化为实股，可以到工商行政部门办理,如果当年分红不足以支付职工应还借款时，职工个人需要拿出现金补足借款。有些期权还约定职工的股权在工作满一定年限后由公司进行回购。

　　预留期权反映的现实意义是：

　　现代公司制的基本特征是所有权与控制权的分离，这种分离导致委托人和代理人目标效用函数的不一致，股东的目标是企业价值或股东财富最大化，而经营者的目标是个人利益最大化，股东与经营者目标利益的冲突导致经营者为最大化个人利益而采取偏离股东财富最大化或损害股东利益的行为，由此产生代理成本。而预留期权措施是现代企业用来解决公司治理矛盾的重要手段，它能够通过适当的控制权结构安排及其与剩余索取权的匹配，使委托人和代理人的目标在最大程度上保持一致，使经营者成为剩余权益的拥有者，从而降低代理成本，实现利益的最大化。

股权激励为董事长一人说明什么？

股权激励为董事长一人说明这董事长不善于发挥职工的积极性。股权激励本来就是建立起一套长效激励机制，将公司的业绩与员工个人收益绑定在一起，实现双方共赢，它具有激励员工，提升业绩；形成企业利益共同体，促进企业长远发展和改善员工福利作用。

如果股权激励仅仅为董事长一个人，不利于发挥广大职工的生产积极性，从而使职工产生抵触情绪。

注销部分股票期权什么意思？

注销部分股票期权，就意味着公司要从市场上回购一部分股份或者叫做股票规定将该股份分配给公司的员工，用作股权或者期权激励。

而注销股票的另一种情况，也就是公司要减少注册资本，减少注册资本，就可以从市场上回购股份，然后在规定的时间内，把该股票注销掉。