浙商银行的待遇和福利如何(浙商银行的待遇和福利如何，工作压力是否大，发展前景怎样。请内部员工和专业人士回答)

浙商银行的待遇和福利如何，工作压力是否大，发展前景怎样。请内部员工和专业人士回答？

我是刚入职浙商银行的员工，已工作三个月。工作压力没有一线互联公司大，但待遇丝毫不差一线互联网公司，福利也多。浙商银行也在发展，个人看好浙商银行。

浙商银行待遇怎么样？

本科：月工资3000+，半年奖和年终奖加起来大概4W，全部到手大概7-8W没有福利研究生：月工资4000，半年奖和年终奖加起来大概5W，全部到手大概9-10W没有福利博士：博士还行，年薪17万，还是没有福利该行的分行比总行待遇好一点

请问谁知道浙商银行的级别相应的待遇呀？

柜员岗：月到手工资6500-7000，过节费10000一年，房补是按季度发放，每个季度1200，公积金在3500左右（自己和公司一共缴纳数），年终奖如果不被支行克扣大约在30000～40000元，当然，万把块的也有。

风险管理岗：月工资大约在10000左右。

产品经理岗：月工资大约在12000左右。

银行会计岗：月工资大约在10000左右。

管理培训生岗，月工资大约在40000左右。

银行从业人员工作相对稳定，虽不比公务员那种铁饭碗确也不似商业企业那样充满不确定。不同地区、不同银行、不同岗位之间薪资差异也是相当之大，少的一年也就3、4万，多的起步20万也很正常，所以大家别听信一家之言，一定要具体分析。

第一，和所在地区整体收入水平成正比。

第二，相对来说，柜员收入相较其他岗位偏低，客户经理在基本完成任务的情况下，相对要高。

第三，所在分支行的收入分配政策，这个一来和该银行整体政策有关，二来和领导想法有关，所造成的差异很大。

第四，不同银行在不同城市的竞争力不同，所以不能一概而论是大行待遇好，还是城市银行待遇好。

第五，如果某行在某地区竞争力强，业务份额占比大，做起业务比较轻松，其待遇水平相应就高。

浙商银行待遇怎么样？

最低的，属于外包。基本上没有晋升可能。团队经理办事不平衡，分配资源给他直属收下。其他人基本上都只有喝西北风，一个季度发一次工资，这个很奇怪了 一般来说没有年终奖的，还拿我们的绩效工资扣出来了发给业绩好的人。很明显银行老大做事太扣了，只想到公司能盈利，反而榨押员工工资。本科：月工资3000+，半年奖和年终奖加起来大概4W，全部到手大概7-8W没有福利 研究生：月工资4000，半年奖和年终奖加起来大概5W，全部到手大概9-10W没有福利 博士：博士还行，年薪17万，还是没有福利，该行的分行比总行待遇好一点。

浙商银行员工待遇怎么样？

目前浙商银行在行业中处于发展阶段，这个公司有自己的企业文化，工作地点比较适合，待遇相比其他银行来说还不错，面试过程比较顺畅，领导同事关系比国企要简单，办公环境非常好，工作强度要看情况，浙商银行的活动挺多的，多参加活动强身健体也有意外奖励哦，浙商银行是年轻有活力的00后银行，发展前景非常好。