你好请问苏州园区甲类公积金缴费比例是多少(苏州园区公积金缴费比例)

苏州园区公积金缴费比例？

实施时间：

　　2011年7月1日起，员工新参保登记一律参加乙类计划。

　　缴费比例：

　　住房部分缴费比例为16%—24%，选择档次分为16%、18%、20%、22%、24%。

　　由单位与员工协商确定，单位与员工各承担一半。

　　若需变更比例档次的，应按合同内容变更手续先至劳动合同管理窗口进行变更。

　　新员工怎么缴公积金？

　　办理流程：

　　1.首次在园区用人单位就业的参保人员及在园区内办理过一次性提取或区外转出后回园区重新参保人员，单位在申报缴费前3个工作日（年申报缴费单位应于每月1-13号)至单位注册地的“园区劳动合同管理窗口”报送人员合同，同时联动完成人员参保登记。单位次日自行在中心网站上查询“联动”结果

　　2.联动结果显示异常的，单位填写《园区社会保险(公积金)参保人员基本信息表》、《园区社会保险（公积金）参保人员增加表》及《劳动合同信息报送表》等材料到中心办理人员参保登记手续

　　3.确认本单位的参保人员相应手续已成功办理后，即可办理参保人员的缴费手续

2021苏州工业园区公积金缴纳比例？

根据《省政府关于规范企业职工基本养老保险省级统筹制度的意见》（苏政发〔2020〕45号）等文件规定，经研究决定，现就调整园区社会保险（公积金）有关政策通知如下：

一、收缩特殊补充账户和养老统筹账户入账比例

（一）从2021年9月1日起，甲类综合社会保障计划（以下简称甲类计划）的特殊补充账户入账比例从2%调整为0，养老统筹账户入账比例从11%调整为13%。

（二）从2021年10月1日起，甲类计划的养老补充账户从6%调整为0，养老个人账户入账比例从2%调整为8%。

二、调整社会保险（公积金）缴费方式

从2021年10月1日起，园区各类单位以职工个人上年月平均工资收入按年申报作为社会保险（公积金）的缴费工资基数；各类综合社会保障计划的社会保险和住房公积金分拆征缴。

三、调整基金借用方式和比例

从2021年10月1日起，仍在借用养老补充账户基金摊还购房贷款的甲类计划职工不再借用养老账户基金，调整为借用原公积金普通专户资金（包括但不限于个人原公积金普通专户结存额），每月借用金额为职工借用当月个人住房公积金缴费基数的6%；从2022年7月1日起，借用比例下调为3%；从2023年7月1日起，停止借用。

甲类计划职工在2021年10月1日后新申请动用公积金支付房款以及偿还购房贷款的，只能使用个人住房账户存储额以及原公积金普通专户存储额在留足本人基本养老保险应计存款额后的余额。

苏州工业园区公积金缴费比例是多少？

苏州工业园区公积金缴纳比例：

　一、调整园区社会保险(公积金)缴费比例

　　1.甲类综合社会保障计划(以下简称甲类计划)的缴费比例从47%调整为46.5%，其中个人缴费比例从19%调整为18.5%，单位缴费比例仍为28%。

　　2.乙类综合社会保障计划(以下简称乙类计划)的缴费比例从31%调整为30.5%，其中个人缴费比例从11%调整为10.5%，单位缴费比例仍为20%。

　　二、调整园区社会保险(公积金)账户入账比例

　　园区社会保险(公积金)缴费比例调整后，各类综合社会保障计划失业统筹账户入账比例从1%调整为0.5%，个人账户和其他统筹账户入账比例维持不变。

苏州园区公积金为啥不一样？

苏州园区公积金在不同的情况下可能会有不同的含义，因此会导致不同的情况。然而，最常见的情况是，苏州园区公积金泛指在苏州工业园区非民间非营利性组织，企事业单位及其在职职工缴存的长期住房储蓄金。并且根据不同的情况，苏州园区公积金可能会与以下内容有关：

缴存比例和贷款额度：苏州园区公积金分为甲类和乙类，主要区别在于缴存比例和贷款额度。 甲类公积金缴存比例为个人缴存6%,单位缴存8%,共计14%；乙类公积金缴存比例为个人缴存5%,单位缴存5%,共计10%。

园区公积金贷款：苏州园区公积金贷款是指购房贷款，具体政策可能会因地区而异。

园区公积金缴纳范围广：苏州园区的公积金和其他区的缴纳范围广，贷款额度也高。

综上所述，苏州园区公积金之所以会有不同的情况，是因为涉及到不同的具体政策、地区和工作状态等。因此，如果您需要更具体的信息，请参考相关官方网站或咨询相关部门。

苏州五险一金缴纳比例？

五险一金”是每一位在职员工比较关注的问题，考虑的条件之一，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金，也是用人单位给自己的保障性待遇，不同的地区，相关的规定有所区别。那么，苏州五险一金比例是怎样的?下面就将这一问题进行解答，大家可以了解一下。

“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

1、社保缴费比例

养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%

医疗保险：单位缴纳比例9%，个人缴纳比例2%

失业保险：单位缴纳比例1.5%，个人缴纳比例0.5%

工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费

生育保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费

2、公积金缴存比例

各类企业、民办非企业单位、社会团体等缴存比例为单位和职工各8%～12%。根据园区管委会发布的关于调整苏州工业园区社会保险(公积金)缴费比例的通知规定，苏州园区五险一金缴纳比例具体如下：

调整园区社会保险(公积金)缴费比例：

甲类综合社会保障计划(以下简称甲类计划)的缴费比例从47%调整为46.5%，其中个人缴费比例从19%调整为18.5%，单位缴费比例仍为28%。

乙类综合社会保障计划(以下简称乙类计划)的缴费比例从31%调整为30.5%，其中个人缴费比例从11%调整为10.5%，单位缴费比例仍为20%。

调整园区社会保险(公积金)账户入账比例：

园区社会保险(公积金)缴费比例调整后，各类综合社会保障计划失业统筹账户入账比例从1%调整为0.5%，个人账户和其他统筹账户入账比例维持不变。

综上所述，就是苏州五险一金比例的答案，希望对大家帮助。由此可见，五险一金的调整比例每年都在改变且正在向着有利于员工的方向发展，减少了所缴纳的数量。如果大家还有其他方面的问题想要了解，可以咨询律图的专业的律师，为您答疑解惑。