保险公司里的组训是干什么的(保险公司的组训是做什么的)

保险公司的组训是做什么的？

组训的意思是:组织发展与业务培训。主要从事的工作包括：

1、负责营业单位销售人员各种培训、辅导活动。负责产品、创业说明会的运作。

2、协助营业单位进行增员、选择、评估，促进营业单位的组织发展。

3、参与营业单位经营计划的分析、制订、执行和评估，切实督导营业单位的经营目标达成，推动营业单位的业务发展。

4、参与营业单位日常管理活动（包括差勤、早会、组会、夕会、周会、报表及各种业务指标经营会议），检讨关键业绩指标，策划专项销售活动。

5、参与所在区域市场的调研，策划、制订相关的对策。

6、泓扬企业文化，培养业务人员良好职业精神，塑造良好企业形象等。。。。大概是这些吧，不过具体做的事情应该还要多和杂一些！组训岗位的待遇要随级别和从业时间而定。新进组训的待遇并不高，不过有经验后待遇还是可以的。组训的发展前景很好，能学很多东西，但是工作比较辛苦，在保险公司里很受业务员尊重的。

保险公司的"组训"是个什么样职位,具体工作内容呢？

组训--组织和训练。

其定位是：站在经理的后面，想到经理的前面。

好好做的话很有前途，开始工作时候工资不是太高。

送你一句话，做组训一定要心态好！这是一个老组训的赠言。

祝你一切顺利

保险行业讲师和组训的区别是什么？

我供职的公司，内勤培训分成辅导专员（组训）和专职讲师两个岗位，组训相对杂务要多一些。如果讲授能力突出，也可以做专讲，女生做专讲的比较多。但组训有机会讲产说会、创说会，这是干保险前线的核心技能。

1、讲师主要负责讲课，而所讲内容除专业知识外还有一定的销售技巧，所以几乎所有保险公司的讲师都是有丰富的展业经验。

2、你去面试，他如果真告诉你3个月时间考核，然后达成任务可以转讲师，那你大可详详细细询问好具体内容并要求其出示相关文件(没什么大不了的，本来就应该了解的)，但以我的经验来说这种情况的可能性比较小。

3、是有很多保险公司在招聘时利用某些职位吸引人眼球，但起真正目的是招揽保险代理人，也就是业务员。并不是所有保险公司都这样做的。友情提示：从事保险代理人其实是一个非常不错的职业。

4、组训的收入还不错，而且很稳定,因为是保险公司员工，福利应该也还好(当然具体要看哪家公司咯)5、你直接按照我所说第2条的去做。 以我和我的前辈的经验来看，职业生涯发展路线通常是：分公司后台支持，本部营业区组训，三级机构（中心支公司）营销部经理，本部营业区经理，三级机构负责人，分公司销售总。每一个岗位都是不断的指标压力和营销运动，不会停止的。 希望对你有所帮助~

什么是组训？

组训组训（TRAINER）即组织发展管理和培训，它的建立是营销业务飞速发展的必然趋势。随着营销部人员规模的不断扩大，营销部经理无法结合上千营销员的个性作针对性的训练和新人的辅导、陪访，而主管的管理能力、辅导能力又跟不上，所以留下许多后遗症，如保单质量差，队伍士气不稳定，营销员的理念、技巧、素质提升不快，甚至滞后。

而建立组训队伍将对整个教育训练制度化、组织化、并据此使训练深入到每一个营销员。

请问谁知道人寿保险公司组织的为期5天的组训培训都做些什么啊？

　　组训（TRAINER）即组织发展管理和培训，它的建立是营销业务飞速发展的必然趋势。随着营销部人员规模的不断扩大，营销部经理无法结合上千营销员的个性作针对性的训练和新人的辅导、陪访，而主管的管理能力、辅导能力又跟不上，所以留下许多后遗症，如保单质量差，队伍士气不稳定、营销员的理念、技巧、素质提升不快、甚至滞后。而建立组训队伍将对整个教育训练制度化、组织化、并据此使训练深入到每一个营销员。　　一、生命人寿保险公司的组训主要工作内容如下：　　1、执行营销队伍的建设、管理与发展的政策，落实各项人员管理制度；　　2、负责本辖区内人员的招聘、甄选、培育、调配、考核、日常管理等工作；　　3、全面指导和掌握辖区内人员工作开展情况，并为其提供必要的后勤及技术支援；　　4、负责组织辖区内各职级人员工作例会，做好团队文化建设；　　5、配合培训部和各机构做好教育训练体系建设，并参与教育训练安排工作；　　6、执行公司的业务推动计划和产品促销方案；　　7、完成领导交办其它的工作内容。　　二、生命人寿保险公司的组训岗位要求如下：　　1、年龄22~35岁，大专以上的学历，经济、金融、保险专业；　　2、具备良好的沟通和语言表达能力；　　3、有敬业、乐观向上的工作态度；　　4、具有协调、教育、策划、推动、影响的能力；　　5、具有收集一些市场信息并分析、预测市场动态变化；　　6、要有良好的品德修养、能激励同仁发挥潜能，达成目标。