保险猎头找候选人都需要具备哪些能力(作为技术猎头必须要知道的)

作为技术猎头必须要知道的？

做IT猎头，特别是在做技术岗的时候，就一定要懂技术?

　　用一个例子说明：前段时间爆火的职业——经纪人，他们需要和演员那样文武双全?完全不需要，经纪人，负责好演员的后勤以及工作，替演员接通告，整理行程即可。猎头也同样道理，为候选人寻找优质岗位，解决候选人的顾虑，了解候选人的需求。候选人入职后应该随时关注候选人的工作情况。

　　虽然作为猎头的你不用懂技术，但是，每个岗位的工作职责必须要有明确的认识，不然阳奉阴违，失去企业和候选人信任不说，浪费的是自己大把的时间和精力。

　　简单的说互联网公司的技术类可以分为前端、后端、运营、测试、DBA和其他。我们分别来介绍下各自的职责。

　　前端开发是什么?

　　简单来说，用户通过浏览器看见的东西，就是前端通过技术展现的，通常对前端的技术要求是一定给你要会的HTML+CSS+Java，这是基础，再往上还会有各种前端常用的框架、工具等等。最近很热门的html5，也属于前端。

　　与之对应的，是后端，后端的开发是什么?

　　每一次按键的点击，所实现的功能，或者是一些数据调用，都是由后端设计的，也就是你在使用产品的过程中看不见的东西。

　　后端的开发语言较多，常见的有PHP、Java、 Python等，也有些用C#的，不同的公司可能会根据喜好或者市场上人才的多寡有自己的选择，需要根据具体情况来判断。

　　说到移动端的开发，大家都知道的就是安卓和iOS，这是两种主流的移动操作系统，不同的操作系统需要的开发语言也不一样.

　　什么是DBA？

　　当后端编辑程序后，大量的数据会出现，数据需要进行储存，这时候就需要数据库管理员，也就是DBA。

　　运营应该都有所了解。

　　当整体的网站功能搭建成功后，就需要运营接手，对网站进行推广，吸引流量，打出品牌等。

　　做IT猎头，我们需要了解每个岗位该找什么样的人即可，比技术？候选人能和你谈三天三夜都不停歇。猎头是人才的搬运工，且太懂技术了，反而不好，很容易陷入技术的框架内，俗话说，近朱者赤近墨者黑，作为猎头的你要知道，你和候选人不是来聊技术的，你是为他提供优质岗位的人，这是你的主场！

招聘测评技巧和方法？

在招聘过程中，常用的招聘工具包括：

1. 招聘网站/平台，如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等。

2. 社交媒体，如LinkedIn、微信公众号、微博等。

3. 内部推荐，可以让现有员工推荐合适的候选人。

4. 校园招聘，到大学或高校等教育机构招聘应届毕业生。

5. 头hunter，即猎头公司，专门帮助企业寻找高层次人才。

招聘的测评方法有很多种，根据不同的需求和职位性质选择不同的测评方法：

1. 面试：通过面对面交流了解应聘者的技能、经验、态度等。

2. 职业能力测试：用来测量应聘者的专业技能和潜力。

3. 人格测试：通过心理测试评估应聘者的个性、思维方式和行为风格等。

4. 绩效评估：评估应聘者过去的职业表现和工作经验。

5. 面试演练：模拟真实工作场景，测试应聘者的沟通、协作和解决问题的能力等。

6. 参考调查：通过联系应聘者的上级、同事、下属等了解他们的工作表现和公司适应性情况。

以上是一些常用的招聘工具和测评方法，企业可以根据具体职位和人才需求选择合适的方法。

【接龙】候选人去客户公司面试前猎头都会做哪些提醒？

1.正装参加面试，提前五到十分钟到面试地点；2.沟通中表现的态度积极而不张扬，谦虚而不软弱；3.不主动问薪资，问题可以谈企业未来发展及个人工作提升空间，企业文化如何等，简单问一些，如果人家不问就算了，提问一二个就是应付HR；4.不论面试结果如何，职业度和个人素养表现的一定要好。

猎头公司招聘人员来自组织外部吗？

猎头公司是“高级管理人员代理招募机构”的俗称。外部招募渠道的一种。为组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的组织。由招募组织支付搜寻和推荐候选人所需的相应的佣金。

优点是能够提供专业性、针对性的服务，保密性高，节约时间；缺点是可能存在最终是说服组织雇用某一候选人，而不是为组织找到一个适合所寻找岗位的人的倾向。

在猎聘网怎么可以让猎头推荐工作？

完善好自己的简历，主要是工作经历，一般猎头顾问都会有到简历库搜寻合适简历，并联系候选人的，也有猎头顾问发布职位信息，你觉的合适，可以投递简历或者联系猎头顾问的！