养老双轨制是什么意思(退休双轨是什么概念)

退休双轨是什么概念？

指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。

企业职工实行由企业和职工本人按一定标准缴纳的“缴费型”统筹制度；机关和事业单位的退休金由国家财政统一发放。养老金“双轨制”是指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。

养老金“双轨制”是计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物，随着改革开放的不断深入，“双轨制”的弊端越来越明显，同等学历，同等职称，同等职务，同等技能，同等贡献的人因退休时的单位性质不同，退休金也不同，企业比政府机关和事业单位的养老金低两三倍。

这一制度引起了关注和热议，对当前的养老体制进行改革、取消养老金“双轨制”的呼声高涨。

前一种，按照现行的制度，公务员退休后能拿到退休前工资90%的退休金。后一种是由企业缴纳占工资总额的20%，职工缴纳个人工资的8%，退休后，职工养老金的多少就与个人和单位的缴费额直接相关，一般来说，按正常工作年龄，据相应的缴费比例，退休后每月拿到的养老金约为在职工资的60%。

退休双轨制是哪届定的？

退休双轨制是中国第三代领导集体于2005年制定的。1. 退休双轨制是指对于政府工作人员实行两种不同的退休待遇。一种是基本养老金制度，这是针对大多数退休人员的普遍性退休制度；另一种是干部离退休制度，这是针对高级领导干部、高级专业技术职务和领导职务的特殊退休制度。2. 这一制度的出台，一方面是为了保证广大退休人员的权益，另一方面也是为了在一定程度上调动干部们在工作岗位上的积极性和创造性。因此，尽管此制度的实施引起了一些争议，但整体来看，它确实有着一定的合理性和必要性。

什么叫双轨制？

“双轨制”是指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。

“双轨制”是计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物，随着改革开放的不断深入，“双轨制”的弊端越来越明显，同等学历，同等职称，同等职务，同等技能，同等贡献的人因退休时的单位性质不同，退休金也不同，企业比政府机关和事业单位的养老金低两三倍。

退休并轨是什么意思？

就是原来机关事业单位的养老金与企业养老金不同的俗称“双轨制”，现在国家准备取消这样的双轨制，采取一视同仁的方式。

社保双轨制度是什么意思？

养老金“双轨制”是指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。

　　养老金“双轨制”是计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物，随着改革开放的不断深入，“双轨制”的弊端越来越明显，同等学历，同等职称，同等职务，同等技能，同等贡献的人因退休时的单位性质不同，退休金也不同，企业比政府机关和事业单位的养老金低两三倍。2012年3月，这一制度在全国“两会”上引起代表委员们的关注和热议，对当前的养老体制进行改革、取消养老金“双轨制”的呼声高涨。　　我国目前实行的是养老金“双轨制”的退休制度：企业职工实行由企业和职工本人按一定标准缴纳的“缴费型”统筹制度;机关和事业单位的退休金则由国家财政统一发放。这种“双轨制”使得企业退休职工与机关事业单位退休人员在养老金收入上的差距较为明显。　　随着养老双轨制的运行，它所造成的社会不公以及对社会就业平衡和人才合理流动的严重影响逐渐显现，改革已经很急迫。