社保是不是养老保险(西安交的灵活就业养老保险是社保吗)

西安交的灵活就业养老保险是社保吗？

当然是。

社保类型基本有以下类别：

第一，城镇职工社会保险（包括：基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险）。

第二，城镇灵活就业社会保险（包括养老保险和医疗保险）。

第三，城镇居民社会保险（包括养老保险和医疗保险）。

第四：农村村民社会保险（包括养老保险和医疗保险）。

其中，灵活就业人员享受社会保险补贴，必须按规定进行就业登记、以个体身份参加社会保险，按规定缴费基数按时足额缴纳社会保险费。

所以，灵活就业养老保险是社保其中的一种。

上海社保为什么只能拉养老保险？

不是的。

最简单的一个方法就是在支付宝—市民中心，查询三金，就可以看到公积金，医保和养老。如果下载了上海人社APP，可以查到更为详细的数据。

也可以选择去社保局，拉清单，基本上是保持一致的，有养老也有其他几项。没有什么影响。社区事务中心也可以刷身份拉出来的。

为什么五险和养老保险缴费年限不一样呢？

如果你说的意思是缴费年限的要求不一样，这主要是指今后办理退休时，对缴费年限的具体要求。按照社保法的规定，养老保险的的最低缴费年限是15年，也就是达到了最低的15年，就具备了办理退休的半个条件，如果达到法定的退休年龄，就属于符合整个退休的条件，这是针对养老保险办理退休而言的，而且这个15年的规定，是社保法的规定的，全国都是统一的；但是医疗保险的缴费年限，社保法的提法是达到国家规定的缴费年限，而这个国家规定，只要就是指的各个地方的规定。



由于是各省自己的规定，所以这个规定就是不统一的，医疗保险和养老保险的缴费年限差距就比较大，这是因为医疗保险的时效性功能决定的。所谓时效性就是医疗保险有一定的时效性要求，就是这个月缴费，下个月可以享受医疗报销待遇，如果超过三个月不缴纳医保险费用，就不再享受医疗保险待遇；与此同时医疗保险由于缴费标准比较高，除了享受实时的报销待遇以外，对于医疗保险缴费贡献比较大的，今后可以享受医保退休待遇，这个待遇就是缴费年限。

医疗保险的缴费年限分为连续缴费年限和累计缴费年限来计算。比如成都等地规定，连续缴费年限达到15年，或是累计缴费25年可以享受医保退休待遇；但有的地方只规定了累计缴费年限，比如重庆规定男性累计缴费达到30年，女性累计缴费达到25年，可以享受医保退休待遇，没有连续缴费年限的规定。

今天养老保险跨省转出地正在办理您的养老保险基金划转什么意思？

跨省转移养老保险显示转出地正在办理基金转划后还需10-30天。

养老保险基金划转需要10天-30天，不会超过30天。

从法律的角度分析：原单位将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地人力资源和社会保障局社会保险中心将你的个人账户做减员，即从该公司的社保账户里将你减去。

减员后，单位会将你的《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续交还于你。

什么是社会保障金，是不是每位退休人员都能领到社会保障金？

是政府为解决未来可能面对的失业，医疗，养老等问题所采取的提前收取部分费用的项目。不能把社会保障金与社会补助金混为一谈，两者有一定的差别。社会补助金是政府每年从自己的财政收入中拿出一部分来对残障，受灾，贫困等群体的补助费用的统称。

社会保险金是指由被保险人交纳的保险费而形成的一种基金，当被保险人遇到不幸或遭到损失时，即可用此保险基金进行补偿。

按国家规定各个地方和各个单位的计提比例是一样的,只是社会平均工资是不一样的。社会保险是根据立法，由劳动者，劳动者所在的工作单位或社区以及国家三方面共同筹资，帮助劳动者及其亲属在遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时，防止收入的中断、减少和丧失，以保障其基本生活需求的社会保障制度。

社会保险的概念包括了4层含义：

参加社会保险制度的成员资格是通过立法确定的，也就是说，在立法指定范围内的每一个劳动者都必须参加社会保险。因此，社会保险带有一定的立法强制性。

社会保险强调个人缴费。这种捐款在形式上与商业保险的保险费有某些相似之处，但是，社会保险的缴费是完全建立在自助自保和互助互济基础上的。参加社会保险制度的劳动者通过缴费，获得成员资格，因此有"先尽义务，后享权利"一说。同时，这种权利和义务是对等的，指的是机会上的均等，在遭遇法定范围内的各种风险时，参加社会保险制度的成员都可得到保障基本生活需求的津贴。

社会保险强调劳动者、劳动者所在工作单位以及国家三方共同筹资。体现了国家和社会对劳动者提供基本生活保障的责任。劳动者所在工作单位的缴费，使社会保险资金来源避免了单一渠道，增加了社会保险制度本身的保险系数。而国家的参与，更使社会保险制度有了强大的后盾。

社会保险的"保险"具有积极预防的含义，对法定范围之内的风险起到了未雨绸缪的作用，使参加社会保险制度的成员获得心理上的安全感，从而体现了社会保障的稳定机制的作用。

综上所述，我们可以概括出社会保险的6个特点：①组织形式上的强制性：立法限定，强制参加；②个人意义上的自助性：先尽义务，后享权利；③集体意义上的互助性：互助互济，满足急需；④资金来源上的多源性：三方筹资，来源可靠；⑤资金使用上的预防性：预防风险，安全感强；⑥资金管理上的储备性：积蓄增殖，源远流长。