职工奖励及福利基金包含年终奖吗(生育津贴扣年终奖吗)

生育津贴扣年终奖吗？

不扣

如果用人单位与劳动者签订的合同中约定了年终奖的发放时间、发放金额等，劳动者休产假期间，用人单位扣除劳动者的年终奖是属于一种违法行为，是没有法律依据的，产假期间应按原工资支付。按国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,变化产生生育津贴,对已经参加生育保险的,按照标准的工人平均月薪的用人单位由生育保险基金支付对未参加生育保险的女职工，产假前由用人单位按照工资标准支付。对参加生育保险的女职工生育津贴，已包括去年的全部职工奖金，扣今年产假期间的奖金，年终奖不违法没有参加勇敢表现的，应当按照产假前的工资标准发给，应当刚好减去加班工资的剩余工资(奖金属于工资范畴)。

公积金基数包括奖金吗？

一般情况下，公积金基数包括奖金，但这也要看不同地区的具体规定。在一些地区的公积金管理规定中，规定了奖金是否应计入公积金基数，如果规定中明确规定奖金可以计入公积金基数，那么在该地区的企业和职工就需要按照规定缴纳公积金。

但是，如果规定中没有明确规定奖金是否应计入公积金基数，那么就需要根据具体情况进行判断和解释，如果职工和企业双方都同意将奖金计入公积金基数，那么就可以计入，反之则不计入。

奖金包含哪些内容？

奖金制度的主要构成要素有：奖励指标；奖励条件；受奖范围；奖励周期；奖励基金的提取与分配。

奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。奖金大体上可分为两类：一类是由于劳动者提供超额劳动，直接增加了社会财富（例如增产、节约等）而给予的奖励；另一类是由于劳动者提供超额劳动，为增加社会财富创造了条件（例如技术革新等）而给予的奖励。

根据超额劳动的情况，奖金又可以分为综合奖和单项奖两种形式。综合奖是根据劳动者各个方面的贡献全面地综合评定的奖金；单项奖则是根据劳动者某一方面的优良成绩评定的奖金。

奖金属于公司吗？

比赛分团体奖和个人奖，为公司比赛，你参加的是团体赛还是单项赛？如果是团体赛，这个奖就属于公司的。如果参加的是单项个人赛，虽然代表着公司，但荣誉，奖牌，奖金都应该属于你个人的。

代表公司参赛，公司形象就是你必须努力争取的成绩，获奖了，公司形象好了个人荣誉也有了，一举两得，所以得分外努力。

经济补偿金包含公司缴纳的社保吗？

不包含公司缴纳的社保。经济补偿金是指员工离职后由公司支付的一定金额作为补偿，这个金额是由公司根据员工的工作年限、基本工资和特殊政策来确定的。而员工的社保是由公司按照国家规定缴纳的，不属于员工工资的范围内，因此在计算经济补偿金时不包含社保部分。除了社保，公司给员工的其他福利待遇如公积金、补贴等也都不算在经济补偿金范围内。但是，在员工离职前如果在合同中有明确规定公司需要支付的福利待遇，那么公司需要根据合同要求支付相应金额的福利待遇。