字节跳动为什么要期权换购(字节跳动激励机制)
字节跳动激励机制？
字节跳动的激励机制是向员工开启大范围的期权换购，通过“”年终奖兑换+超低行权价”的模式。相比常规的期权激励更为灵活，激励规则特殊，覆盖员工数量较大，保守估计超6成员工均可参与期权激励计划。
股票期权是一项是优质成长企业建立健全全公司长效激励机制，绑定员工共同发展的重要激励模式，是指公司按照规定的程序授予本公司及其控股企业员工的一项权利。该权利允许被授权员工在未来以某一特定价格购买本公司一定数量的股票。
字节员工离职后期权怎么处理？
公司收回
在字节跳动公司上班有期权最好不要离职,离职了公司期权就会被收回的你会损失很大的,你跳槽另外公司待遇和期权没有字节跳动公司高最好不要离职
其次看期权是否到归属期，这关系到员工真正拥有多少期权。归属期一般分为两类，一是直接规定归属期，如将期权的归属期设置为四年，则四年后方可行权。二是按比例进行归属，以字节跳动为例，按第一年15%，第二年25%，第三年25%，第四年35%的比例进行归属。
字节跳动底薪和期权哪个好？
这个要取决于你的职业规划，计划在字节跳动工作的时间，以及对这家公司的发展信心。
1、如果你计划长时间在字节跳动工作，当然是期权offer比现金offer好。字节跳动早晚会上市，上市后大概率会一路往走，时间越长越值钱。除非公司破产或出现什么重大丑闻事件。
2、如果你只计划在字节跳动工作很短的时间，现金会比期权合适。
字节跳动offer给的底薪和期权方案怎么选？
底薪保持一定稳定性，期权多要点，上市可能性比较大
字节跳动t2是什么级别？
字节跳动2.1和2.2的职级归在一起，这两个职级是最主要的执行人员，一线的干活主力。
T2.1的研发平均月薪为33k，年终奖为98k，可以看出基本上是3个月的年终奖，而在期权方面，很少有T2.1能在入职时谈到期权，有比较出色的会拿到一部分。
T2.2的研发评价月薪为42k，年终奖为14万，基本上是3个月多一点的年终奖，期权则是160股。
虽然都是干活的主力，但是可以看出，T2.2的整体收入较T2.1还是要高出很多，也就是说T2内部的职级还是有一定的区分性。
