股权激励计划什么意思(员工持股计划和股权激励的利弊)

员工持股计划和股权激励的利弊？

答：员工持股之“利”

　　1 、激发员工的股东意识，这可以起到长期的激励作用。

2、能够留住优秀的人才。

3、为企业民主管理提供股权基础。

员工持股之“弊”

　　1、公司与员工之间容易发生股权纠纷。

2、防止股权激励削弱大股东对公司的控制。

股权激励是一个中性消息，不算利好也不算利空，不会影响股票的涨跌，股权激励是上市公司用股票奖励员工的方式之一，一般上市公司高级管理人员、科技人员或者有重大贡献的员工能享受股权激励，股权激励的股票一般是预留股份、未公开上市股份或者公司回购留存的股份。

限制性股票激励计划是增发股份吗？

限制性股票激励计划不是增发股份。股权激励计划是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、监事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。

限制性股票指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。限制性股票激励计划就是向管理人员或员工奖励限制性股票。

股权激励计划预留限制性股票授予是利好吗？

偏利好，说明企业重视未来人才的储备与激励，关注长远发展。

员工持股计划和股权激励的区别有什么？

　　员工持股计划和股权激励区别如下：　　2014年6月，证监会发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下简称《指导意见》），上市公司员工持股计划迎来大力发展。截至2016年一季度末，已有480家上市公司发布员工持股计划或类似方案。　　有券商分析人士表示，员工持股计划本身是上市公司及其员工自愿选择的结果，是上市公司在对未来业绩和股价有较强信心的基础上对公司员工进行激励的方式。相比股权激励而言，员工持股计划在实施上更为灵活，激励效应更强。　　股权激励是将公司股权或股权的收益权以某种方式授予企业的中高层管理人员和业务、技术骨干，形成权利和义务相互匹配的所有权、收益权、控制权关系，从而激励员工为公司长期发展服务的一种制度安排。 股权激励并不神秘，也不像很多培训机构包装的那么悬乎，它就是一种激励手段，只不过激励的标的是股权以及附着在股权上的各种权利。但正是这种标的的不同让股权激励具有不一样的魅力。拥有股权就成为了企业的所有者，能参与企业的管理决策；股权本身也是有价值的，并且这种价值会随着企业的不断发展而持续增加，如果企业登陆资本市场，这种价值还会成倍增长，形成“收益权”。因此我们还要认识到，股权激励是一种稀缺性资源、也是一种金融资源。

期权激励计划限制行权是什么意思？

限制性股票是指上市公司按照预定条件授予激励对象一定数量的公司股份。只有激励对象的工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定的条件，限制性股票才能出售并受益。股票期权激励计划的限制行权期限：2021年6月29日至2021年7月16日，所有激励对象将限制行权。股权激励是指上市公司按照预定条件向激励对象授予一定数量的股份，限制行权是指行权条件。股票期权只有在满足一定条件的情况下才能转换为股票。这些条件往往与日期和政策密切相关。当满足此条件时，可以选择是否将其转换为共享。一般来说，股权激励计划有利于公司治理，但股票价格是由基本面决定的，不能反映股票的好坏。

权益的确认必须在特定情况下进行。例如，投资者的股票在主板退市，在三板交易时，应确认其在主板持有的相关股票。其实，股权的确认就是对相关股票的确认。假设周一为股权登记日，股东享有“分红、配股”等权利。在那之后，你将得到一些股息，或股份，分配给你。股票的行权包括认购权证和认权证的行权。认股权证行权是指在一定期限内，以约定的价格买入股票，或者以认股权证与股票相同的方式买入股票，无需开户。

股票每年分红，股票中含有分红权，这叫分红权；相反，它过去被称为股息权。股权的行使是指股东按照约定行使权利。股票实践相当于从市场上以高价买入股票，然后以低价卖给创造者。从行权价格可以看出，它被故意定得如此之低。权证发行人承诺，在行权期间，权证持有人可以按照事先约定的价格向权证发行人购买一定数量的股票，权证发行人必须按照事先约定的价格出售该股票。

权证行权是指权证持有人要求发行人按照约定的时间、价格和方式履行权证协议义务的行为。股票退市是指在股利分配方案中，根据股票分配金额（含现金股利）调整股票价格的行为。退市的结果是股票价格下降，股票数量增加，调整幅度相同。分红前，公司将在报纸上公布分红资格的截止日期。如果公司在此日期之前购买，但不出售除权，则意味着上市公司将派息或增资扩股。股票有责任在除权日除权