会计简历会计发展方向怎么写(财务在公司发展中扮演什么样的角色)

财务在公司发展中扮演什么样的角色？

　　我对财务工作的理解是这样的：财务工作是一项专业工作，能够综合反映公司经济活动运营的经济结果，需要充分承担起为公司的经营管理决策提供支持的职能：

　　首先，财务部作为公司管理层的决策支持部门，就应当做到全面、客观、充分的表达。

　　第二，财务部作为公司管理层的决策执行部门，就应当不折不扣、尽心执行。当然，做正确的事和用心做正确的事也有很大的区别，所以在原则和方向既定后，在执行过程中可能还需要不断的修正并解决一些实际问题。

　　第三，财务部作为公司各单位的协作联动部门，要求积极、勤勉、全力协作

　　财务工作具有开放性、动态性和综合性三个主要特征。

　　开放性体现在公司的经济活动是在瞬息万变的市场中进行的，因此也决定了财务部门需要随时随刻对焦市场和感受市场，而不是成为一个封闭的系统。从这个属性上来讲，财务部门同市场部一样，都是市场部门，区别仅在于工作角度的不同。

　　动态性体现在公司财务管理的重点是紧密围绕资金和信用资源的运营管理来进行的，由于外界环境的不断变化，公司财务管理工作也处于一种持续不断改进的状态中。

　　综合性体现在财务工作所具有的经济后果上。所谓经济后果，通俗点来讲就是财务工作所反映出来的结果，而这些结果会被绩效管理、投资评价等一系列决定公司命运的事务所广泛使用。所以要充分认识到财务工作的重要性，来不得半点马虎。

会计专业就业前景怎么样？

会计作为一种商业语言，在经贸交往中起着不可替代的作用，在我国具有良好的就业前景。适应中国外向型经济迅速发展的形势，本专业力旨在为国家培养一批既懂中国会计，又懂国际会计惯例的会计人才。为企事业单位、政府机关、会计师事务所培养具有良好思想素质和职业道德水平、基础扎实和具有较强业务能力、有较强外语水平和具有创造品质的会会计与财务管理的专门人才。

实际上非常广泛，大概从从业的领域来讲，一部分是在会计公司里边，或者说他从事的工作是社会中介服务，主要提供的是审计，或者说咨询服务。这是一部分。另外一部分就是在企业和事业单位，首先是在他们的财会部门里边，从事基础性的具体的工作。经过几年的成长，像在事务所里边工作的会计人员，经过几年的成长，可能会成为经理，甚至于成为会计师事务所的合伙人。

那么在企事业单位工作的会计人员，经过几年的努力，可能会走上领导岗位，甚至于走上非常高的管理者岗位，在跨国公司里边，有相当多的管理人员，是有非常强的会计背景，都是也有一些在金融机构，在保险机构。会计专业的就业范围非常的广泛。

目前在我们国家的的会计专业的就业前景可以概括为一下几点：

一． 内资企业：需求量大，待遇、发展欠佳。

职业状况：这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。因此，在创业初期，他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信（戚）手里。到公司做大，财务复杂到亲信（戚）无法全盘控制时，才会招聘“外人”记记帐。

薪资情况：新人月薪绝大部分集中在1500元左右。

二． 外企：待遇好，学得专业。

职业状况：大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。工作效率高的其中一个原因是分工细致，而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的知识，尽管这种技能非常专业，但对整个职业发展过程不利，因为你难以获得全面的财务控制、分析等经验。后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业，而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课，它更贴进实际工作，也更适用。

薪资情况：新员工的合理月薪在3000元以上，绝大部分外企能解决员工的各种保险以及住房公积金。

三． 事务所：小所和外资大所的云泥之别。

职业状况：所有的事务所工作都有一个特点，那就是：累！区别在于很多小事务所所，待遇低，加班不给加班费，杂事多……外资事务所例如普华永道则待遇要好的多，但从某种方面来说，他们的工作任务更重，坊间甚至有传言说在那里是“女人当做男人用，男人当做牲口用”，加班更是家常便饭，著名的“安达信日出”就是指员工经常加班后走出办公楼就能看到的日出。但在事务所确实能学到很多东西，即使是小所，因为人手的问题，对于一个审计项目，你必须从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等，能充分锻炼能力。大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练。

薪资水平：有的小会计事务所月薪只有1000元，大一点的则在3000元左右，外资大所实习生（试用期）都能拿到5000元以上。

四．理财咨询：方兴未艾的阳光职业。

职业状况：去过银行等金融机构招聘会的同学应该知道，现在对个人理财咨询职位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革，理财咨询服务必将走进更多城市白领的生活。此类人才的需求增长点应在社会投资理财咨询服务机构

薪资水平：银行个人理财咨询师的待遇因区域不同而有差异，但最少也应该在月薪2000元以上。随着经验的增长，收入也必将随之增长。

五．公务员、教师：稳定有余，发展不足。

会计人考上公务员或被招进高校做老师，和其他专业的人从事这些职业一样，有稳定、压力小的优势，也有发展艰难的.

另外，注册会计师专业就业前景好

第一，注册会计师是一个热门职业。

在市场经济发达国家，注册会计师、律师和医师是3个高收入的智力密集型职业。在我国，近年来注册会计师资格考试报名人数每年都保持在60万人左右。

第二，注册会计师行业发展对人才的需求巨大。

早在10年前，我国就提出要发展30万注册会计师的目标。随着市场经济的深化，对注册会计师队伍发展的需求还将进一步扩大。目前，行业的人才缺口依然很大

第三，社会对高素质财经人才的需求更为突出。

注册会计师专业方向十分注重专业能力、综合素质和国际视野的培养，其毕业学生在就业时，已成为各大企业和金融证券机构竞相争抢的对象。

第四，从以往的数据看，也证明了注册会计师专业方向学生的就业前景看好。

在高等院校开设注册会计师专业方向，始于1994年。专业设立以来，共培养毕业生9534人。据统计，毕业的9534名学生全部就业。其中，2700多人进入在中国境内的国际会计公司以及国内大中型会计师事务所就业；2600多人进入国内各大中型企业、金融机构、保险、证券以及政府部门等从事会计审计工作；其余毕业生到其他领域就业，或考取研究生，或出国留学。

作为还在大学深造的我，我明白自己的方向和理想。现在我们大学生理论并不缺乏，缺乏的只是工作经验，每每看到关于大学生去企业应聘职位的时候，总会被“工作经验”“

工作经历”断送美好的机会。很是难过。还有一个误区就是我们大学生刚一毕业期望太高，总想着自己是高学历的知识人才，应该得到相应的回报，往往要求高待遇，这些导致了我们大学生形成高不成低不就的尴尬局面。

虽然我现在是学了很多关于会计方面的知识，考得了和证书，但社会的竞争终究是人才的竞争，有句俗话说得好“本科满街有，硕士像条狗，博士才能抖一抖”，在街上走走，随便问问都是本科文凭。现在中国的教育从80年代的尖子化带现在的大众化，大学的扩建扩招导致了大学生得到了普及。所以想在社会上立足，必须煤田都得更新知识，。这样赶得上社会的潮流，就像计算机的每一次更新换代一样地迅速。

所以我不能够自满，还得继续努力学习，哪怕用不上。我还得考以及注册会计师，学以致用。为将来走上社会能够更加游刃有余，左右逢源。同时，我还得行进自我的人生职业生涯价值规划。无论自己将来从企事业单位，还是行政单位，甚至普通的店面工作，我都会铭记“三会（会思考、会做人、会做事）三有（有一技之长、有敬业精神、有诚正之心）”理念，发展自我、完善自我、展现自我。

会计师事务所应聘攻略

来源：本站 作者：原创 日期：2007-7-9 5:07:27 点击：971

应届毕业生——最被看好的储备人才

由于目前人才市场中熟悉、掌握国际资本市场惯例、精通现代企业战略规划及国际化经营的财会管理人才可谓凤毛麟角，所以会计师事务所都比较倾向于自己储备人才，通过培养应届毕业生来充实自己的人才队伍。岳华会计师事务所赵伟向记者透露，应届毕业生大约占岳华招聘计划人数的40%—50%，其中拟招收研究生的比例占应届生的75%，占招聘计划人数的30%—38%。对应届生的招聘倾向于南开、人大、中财、东北财大等财经类院校，曾在这些院校进行过现场招聘，都取得了良好的效果。

北京中瑞诚联合会计师事务所也是将招聘应届毕业生的目标学校主要倾向于财经类院校，包括、对外经济贸易大学、首都经济贸易大学、中国人民大学、东北财经大学等。

人力资源部主任王元元介绍说，2007年末中瑞诚联合规模将达到350人，2008年末达到400人。王元元告诉记者，每年的应届毕业本科生和研究生占当年整体招聘计划人数的20%－30%，研究生的招聘比例占当年应届毕业生招聘人数总数的80%。将校园招聘比作海选的话，筛选简历的初选比例在1％，能进入初试可称得上是百里挑一。校园招聘主要考查学生的综合素质，包括专业知识、工作能力、学习能力、表达沟通能力、组织协调能力等方面综合考评。

中瑞诚非常看重曾经相关的专业实习经历和实习鉴定，以及专业课程方面的学习成绩。初试先进行半个小时的笔试，主要考查基本的专业素质。之后便进行面试，主要就笔试作答情况以及毕业生有关个人情况进行考察。

天职国际会计师事务所每年的应届毕业生占招聘计划人数的30%－40%。人力资源部主任刘雪华表示, 对于校园招聘的应届毕业生，英语方面最少达到4级以上，如英语口语能力良好则更具有优势。校园招聘时主要考查学生的综合素质，要求踏实、学习能力强，新员工必须先经过实习。

而雷博国际的大门对于非财经类的应届毕业生也是敞开的，理工科出身、有潜力的人才，在雷博也能大展拳脚，雷博国际高级合伙人、ACCA资深会员梁德信表示，在雷博，某些理工科背景的员工业绩甚至比科班出身的还要好。

社会人员应聘专业经验不可少

众多会计师事务所对社会人员的招聘条件大多有专业经验的要求。比如天职国际对社会招聘要求有事务所工作经验或注册会计师资格，或者丰富的企业工作经验（比如财务经理级别）。人力资源部主任刘雪华特别强调，有些应聘者往往把事务所工作经验当作职业生涯的一个过渡，应聘事务所只是当个跳板，没有长期工作的打算。大多数工作单位都不会欢迎跳槽非常频繁的应聘者。适应一份工作也需要一个过程，应聘者跳槽频繁，则难以在一个单位取得深厚的经验积累，还会给人浮躁、不踏实的印象。

北京中瑞诚联合会计师事务所人力资源部主任王元元介绍说，目前北京和上海地区对各级项目经理、助理都有空缺职位，社会应聘人员在持有执业资格的同时，有事务所工作经验或持有多种执业资格和多种业务执业者优先；非执业人员有事务所相关工作经历优先，或有丰富的企业财务工作经验。

HR点拨面试经

岳华会计师事务所人力资源总监赵伟表示，通常在面试过程中，考官会针对应聘岗位所提出的专业问题，包括审计方法与财务知识等，从了解对方经历的过程中了解对方的综合素质，如团队意识、反应能力、动手能力、表达能力、思考能力，有无怪异癖好与不良嗜好等；并且还会随机提问，了解对方的诚实程度、礼貌修养以及个人对于职业生涯的规划等。

赵伟建议应聘者要诚实，诚实，还是诚实！面试之前应做好充分的准备，包括对岳华及注册会计师行业的全面了解、对自己的正确定位、对拟应聘职位的设想及个人未来5—10年的发展规划等，均要有较为系统而深入的思考；面试时衣着得体，最好着职业装，精神面貌俱佳，态度谦和、举止大方文雅、注意倾听、反应敏捷、口齿清晰、对答流畅。一些面试失败者大多是因为面试前的准备尚不充分，对岳华和注册会计师行业了解甚微，对自己缺乏正确的定位，对未来缺少明确的规划；专业水平和所应聘的职务要求不符，又不肯做相应的调整；巧言令色，夸夸其谈，不够诚实；慵懒古怪，不适合团队合作的工作特点；不注意个人形象与行为举止；身体欠佳，无法适应艰苦劳累的外勤工作，因此应聘者要特别注意以上几点。

北京中瑞诚联合会计师事务所人力资源部主任王元元介绍说，面试时一定要着装得体、举止大方、说普通话、反应敏捷、态度谦和。最好在面试之前做好充分的准备，确定自己应聘的职位，了解职位相关工作内容，以及个人职业发展规划，一定要针对最适合自己又能发挥个人特长的职位申请。

天职国际会计师事务所人力资源部主任刘雪华介绍说，因为注册会计师这个职业要经常与客户沟通，因此面试时与考官的良好沟通，互动能力也是考查很重要的一个方面。既要充分展现自己才能，又要展现一种务实的处事态度 。所以应聘时建议不要沉默寡言，也不要夸夸其谈，因为过分展示自己的才能会给人以油滑、不可靠的印象。

[应聘提示]

国际资格证有优势

雷博、中瑞诚等事务所对拥有ACCA、CPA等资格的都会优先录用。雷博国际高级合伙人、ACCA资深会员梁德信表示，拥有ACCA、CPA资格的优先，所以建议大学生有条件的话在学校里就把证都拿了。

有实习经历者优先

中瑞诚非常欢迎大学生前来实习，但主要依托合作院校选拔推荐的方式来招收实习生，实习生要参加中瑞诚的一次笔试，合格的方可参加实习项目。

雷博国际一直很欢迎国内外大学的实习生，每年英国剑桥、牛津大学都会有实习生到雷博展开为期4个月的实习期，雷博为他们提供食宿和一些必要的实习补助。而对于国内大学的实习生，雷博同样也会提供一定的实习补助。

[薪资情报]

天职国际会计师事务所人力资源部主任刘雪华透露，一般应届生入所第一年薪资在3万－4万左右，3年达到5万，6－7年左右可升项目经理。

中瑞诚联合会计师事务所对拥有ACCA、CPA等资格的不仅优先录用，而且待遇也随之提高，这些资格考试通过一门就会相应增加一定标准的薪水。

岳华的薪资福利目前呈阶梯式上升趋势，项目助理的年薪在3万至6万元左右，项目经理则为6万至11万元，经理级别的年薪则大约在12万至15万元之间。

怎样理解会计对于经济发展的重要作用？

会计主要是通过向信息使用者提供信息发挥作用。

信息使用者可以分为内部使用者和外部使用者两大类。内部信息使用者主要指企业内部的管理者，外部信息使用者主要包括股东、潜在的投资者、债权人、供应商和销售商以及政府。他们的职责和目标不同，在利用会计信息方面也各有侧重。

一会计信息是股东了解企业经营状况、评价企业经营业绩的重要依据。

股东是企业的投资者，也是企业最终利益的拥有者，企业经营成败与股东所获得的经济利益息息相关。

股东将资金投入企业后，就成为企业的所有者，他们需要聘请有关人员来组织管理企业的财产，这些人就成为企业的经营管理者。

在社会化大生产的条件下，特别是股份公司的出现，使得企业管理者的经营管理权与股东的所有权相分离。在这种情况下，企业主要由管理者经营，并定期向股东报告企业的经营情况和业绩，而股东最关心的是企业能否持续经营、财产是否能够保值和增值、公司是否盈利、能否向投资者分配收益等。股东要想全面了解企业的财务状况、经营成果等方面的信息，保护自身的利益，就需要通过企业管理者提供的财务信息，一方面对企业管理者的经营业绩作出评价，另一方面对是否继续持有该公司股份作出决定。因此，股东是企业会计信息的最主要使用者之一。

股东持有公司的股份达到一定比例后，就可以成为公司董事会成员参与公司的经营管理活动，这时，他们就会以企业管理者的身份成为会计信息的提供者，同时也是会计信息的内部使用者。

二会计信息是潜在的投资者了解企业发展状况，作出投资决策的重要依据

在市场经济条件下，企业间的并购活动日益频繁。企业在作出并购决策前，需要对被并购方现有的规模、盈利能力、风险状况、发展趋势等作出全面的评价，以决定是否投资或并购该企业。

如果是个人投资者，在投资购买公司股票时，则需要掌握公司的财务状况、收益情况、盈利能力等方面的信息，以便对被投资企业的投资风险和收益进行评估，从而决定是否进行投资。

因此，会计所提供的财务信息是潜在的投资者作出投资决策的重要依据。

三会计信息是债权人评价其债权的安全程度，作出持有或收回债权决策的重要依据。

这里的债权人通常是指为企业提供贷款的银行或其他金融机构。

通过企业提供的会计资料和信息，债权人可以了解企业信贷资金的运营情况，了解企业是否遵守信贷纪律，评价企业的获利能力、偿债能力、预测企业的发展前景，以此作为判断投资决策的前提和重要依据，用以保障信贷资金的安全和效益。

四会计信息是供应商和销售商评价企业经营风险、作出相应决策的重要依据。

供应商和销售商是企业的往来客户，也是企业价值形成链条中重要的环节。

当供应商将其产品供应给企业时，他需要通过该企业的财务信息，了解该企业是否有能力及时偿付货款，以决定是否继续为该公司供应货物。

销售商也需要了解公司的财务信息，以决定是否需要维持与该公司的销售关系，是否采用预付货款、销售折扣、折扣比例等政策。

在通常情况下，供应商和销售商很难了解企业的内部信息，只有通过公开的财务信息等资料来评价企业是否存在经营风险、财务风险，以决定是否与该企业保持业务联系。（但很多公开的财务信息都是不真实的。）

五会计是政府有关部门指导和监管企业、调控宏观经济的重要依据。

政府有关部门，如企业主管部门、财政部门和税务部门等，都是会计信息的主要使用者。

企业主管部门根据企业提供的会计资料和信息，可以掌握企业经营计划的完成情况，了解企业对国家义务和社会责任的履行情况，可以考核企业经营的合法、合规性，指导和监管企业正常发展，从而维护国家、社会公众和企业等多方的利益。

财政部门根据企业报送的财务资料，可以了解企业预算的执行情况，了解国家的财政预算执行情况，并为国家财政部门提供数据支持。

企业提供的会计信息也是税务部门审核企业纳税金额的重要依据。

同时，会计提供的资料和信息也是国家宏观调控的重要依据。各个会计主体提供的会计信息经过逐级汇总提炼之后的资料，可以从宏观上反映国民经济发展变化的状况，国家可以据此预测国民经济的发展趋势，正确进行国民经济的宏观控制，保证国民经济平衡发展。而且，会计信息是沟通各管理层次和各个经济环节的中心系统，国际经济管理部门借助这一中心系统，将有关宏观管理的政策、指令、任务、要求传达落实到基层各单位，这对于提高宏观经济效益和微观经济效益都有重大意义。此外，会计信息对合理组织国民经济生产、促进商品合理流通，从宏观角度对人、财、物等资源进行合理配置和利用，加强产供销的有效衔接，加速科学技术的发展等方面也都有重要作用。

六会计信息是企业内部管理者作出经营决策的重要依据。

企业管理人员在作出某项经营决策时，往往需要企业有关部门提供相应的决策依据和数据支持，以保证决策的科学性。

如企业要作出是否增加某种产品的生产决策时，除了做好充分的市场调查外，还必须通过会计部门掌握该产品目前的库存量，是否能满足市场供应，生产该产品所需的设备、原料、人工等条件是否满足需要，每件产品的成本是多少，可以获得多少利润，企业目前是否有足够的资金用于增加投资等情况，在此基础上，才能作出是否增加生产的决策。

又如，企业在作出是否向银行贷款、贷款金额是多少的决策时，需要会计部门提供企业目前资金状况的详细报告，了解企业有多少流动资金、有多少负债、是否具有偿债能力、需要多少资金才可满足生产和经营的需要等。

再如，企业要对年度经营业绩进行评价，以决定对职工的奖惩时，需要会计部门提供本年度企业的财务状况、经营成果、主要经济指标的计划完成情况，以及内部经济责任的落实情况和人力资源的配置和利用情况等。

因此，会计提供的资料和信息是企业经营决策的重要依据和前提。

财务共享中心的前景怎么样？

财务共享服务中心是一种随着科学技术的进步创新出来的管理模式，是整合和改造业务和财务流程，实现标准化、统一化，籍以提高管理效率、压缩成本，提升服务水平；解决了大型集团企业财务单元重复构建和效率低下等问题，恰好顺应了当下财务管理转型的趋势，在企业集团全球化的趋势下，为企业进行 全球化资源配置提供了更好的支持。

行业未来前景看好，建立财务共享中心是未来集团化公司账务处理的发展趋势。财务共享中心建立后，账务处理会呈现出两个趋势：一是片段化，分工越来越细；二是人工智能化，系统生成替代手工录入。因为有这两个趋势，财务共享中心对人的要求体现为黏性化和非专业化。

会计要素，借方贷方分别计什么增加和减少？

会计六要素金额的增减计借方或贷方是这样规定的：资产、成本和费用类科目增加计借方，减少计贷方，费用类期末无余额（全部结转至本年利润借方），资产类期末余额在借方，否则视为异常会计人员当查清原因；负债、所有者权益、收入科目增加计贷方，减少计借方，收入期末无余额（全部转入本年利润贷方）。

本年利润是个所有者权益类科目，因此也是金额增加计贷方，减少计借方。

收入和费用类科目期末余额都应该是零，把他们统一结转至本年利润科目中（称之为损益结转），本年利润反映的就是企业实际的利润总额，你可以认为这样做是便于更直观的反映一个企业的盈亏情况。

而收入很显然是利润的一个增加项，所以要转入本年利润的贷方，成本是利润的一个减项，所以转入本年利润的借方。

或者你这样想，收入发生时计入贷方（借：现金等，贷：收入），结转损益时若想要收入科目余额为零，当然是从借方转出去（借：收入，贷：本年利润）。