公司非财务人员的财务知识培训些什么呢(没有学过会计方面的，新人到公司做财务工作，应该怎么上手哦)

没有学过会计方面的，新人到公司做财务工作，应该怎么上手哦？

我目前有六年工作经验。我是从一个新人逐渐成为一个老人，下面就我自己的成长过程做一个分享，希望能帮助一些迷茫的新人。

记得13年毕业之后就来到了现在这家公司，公司规模很大，我去的是总部财务，我们公司对于一个新人是有一套培养方法的。

第一，岗位手册。公司在12年编制了岗位操作手册，具体记录了某个岗位需要做的工作，如何做这个工作及可能的风险点。作为一个新人，第一件事情就是让我们自己看看这个手册，对将要从事的岗位有一个基本了解。

第二，导入培训。公司安排了专门的导入培训，具体培训内容包括公司财务组织基本概况、各级职责及基本的财务知识，基本财务知识与课本上不同，结合了公司实际业务，对一个新人来说很有用，即使是一个老人我值得看一看。培训完毕基本对公司各类业务有了一个初步认识。

第三，老人带新人。老带新永远是最快上手的方式，公司有严格的岗位交接计划，需要完成交接才能轮岗，并且会逐项列式工作项目，这比手册或者培训更加的具体，基本达到了直接操作的层次。

第四，岗位实践。有了上述内容作为铺垫，就可以在岗位直接从事工作了，俗话说听起来容易，做起来难，就是这个道理。在实际操作中学习具体业务，不会的问问同事，或者领导，逐渐实实现成长。

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加盐会计培训怎么样？

加盐会计培训还可以。尚德加盐会计是为各种会计职业考试定制的辅导学习软件，学员注册登录即可领取免费课程资料，一线名师在线授课，回顾历年考试数据，线上直播答疑，弄清楚每个知识点，快速提升专业能力。

会计人员连续两年没有参加会计继续教育的怎么？

会计人员连续两年没有参加继续教育其会从业资格证还不会自行失效。连续三年没有参加继续教育或未完成规定学时的，其会计从业资格证书自行失效，按新修订的《会计法》规定，需要5年后重新取得会计从业资格。会计从业资格证书自签发之日起三年有效，有效期满仍未从事会计工作的，且未参加会计人员继续教育和年检的其所持《会计从业资格证书》自行失效。《会计从业资格证书》每两年进行一次年检，主要审核持证会计人员的工作业绩、遵守财经法规和职业纪律、奖惩情况、继续教育培训及诚信建设等内容。对有下列情况之一者，财政部门不予办理年检，并吊销其《会计从业资格证书》：

1、会计人员不按照《会计法》办事，丧失原则，玩忽职守，给国家或集体造成重大经济损失，不宜再从事会计工作的；

2、未按规定参加会计人员继续教育培训且脱离会计工作岗位三年以上者；

3、逾期不参加年检者。会计从业资格证书是具有一定会计专业知识和技能的人员从事会计工作的资格证书，是从事会计工作必须具备的基本最低要求和前提条件，是证明能够从事会计工作的唯一合法凭证，是进入会计岗位的“准入证”，是从事会计工作的必经之路。它是一种资格证书，是会计工作的“上岗证”，不分级，由于会计是一项政策性、专业性很强的技术工作，会计人员的专业知识水平和业务能力如何，直接影响会计工作的质量，从事会计工作的人员必须具备必要的专业知识。因此，凡是从事会计工作的会计人员必须取得会计从业资格证书，才能从事会计工作。

短期培训学什么技能好？

许多小伙伴都面临找工作难题，没有一技之长的他们要么工作待遇低，要么被用人单位“百般挑剔”。那么，学什么技能能更好创就业，能为他们挣来更好的前程呢？

据湖南万通汽车培训学校创就业办老师介绍，人才缺口大、发展前景好的技能型行业能给求职者带去更多的就业机会，而掌握行业需要的各项技能，则是人们实现就业目标、获得良好发展的重要方式。

学什么技能能更好创就业？汽修技术很靠谱

当前人才市场中，那些掌握了专业技术的人才，不仅很容易找到理想工作，通常也都能获得不错的薪资待遇。就拿汽修行业来说，目前该行业许多高级技师月收入都过万元。并且，由于汽修行业人才流失严重，不少车企都十分注重培养技术人才，为了吸引和招揽人才，车企甚至不惜在薪资待遇上一再加码。

湖南万通多重保障创业体系让你轻松开店

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国企单位一般都培训什么内容？

1.培训目标

为提高企业员工的综合素质，激发全体员工的积极性、创造性，增强全体员工对公司的使命感和职责心，更好地适应市场变化和企业管理的要求，制定本办法。

2.培训计划与管理

2.1综合部是公司员工培训的主管部门，人力资源部、企业管理部协助。

2.2对公司全体员工的培训要纳入公司发展计划。每年12月底前各部门要提报下一年度的培训计划，并填写培训登记表(附件一)报总公司综合部。

3.培训方式

3.1公司员工培训分为定期和不定期培训两种方式。

3.2全体员工每年至少安排一个星期的脱产培训学习。

3.3财务、合同、质量管理人员的定期培训不少于10日，重点是新法律法规和业务培训。

4.定期培训

定期培训要事先拟定计划，安排经费，做好教学安排，安排课程表(附件二)。每期授课结束后要进行考试，考试合格的发给合格证(附件三)。考试成绩记入员工档案，作为年终考评的依据之一。

5.不定期培训

根据公司的发展需要，在全体员工中开展不定期的业务培训。不定期培训由综合部按照专题提前安排，报公司经理会议讨论决定。不定期培训能够采取专题形式，针对热点问题安排学习的资料。

6.培训教材

6.1公司全体员工的培训教材由综合部根据培训资料选择，报公司领导批准后购买。教材费用每人每年________元。

6.2各部门培训的教材由部门经理决定，经费控制在________元以内。

7.部门培训

各部室根据自身业务的需要，也能够结合本职工作安排学习资料。各部室的培训计划应当报公司综合部备案。

8.奖励

8.1公司培训考试成绩优秀者，公司给予一次奖励________元。异常优秀的，可安排到外地考察或者实习。

8.2考试不合格的，准予补考一次。补考仍不合格的，扣发________%的年终奖。

9.培训纪律

参加公司培训的人员，除因重大疾病或者经公司领导批准外，不得请假，并在规定的时间内向综合部门报到。