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2014年退休河南省的怎样计算退休工资(河南中人补发退休金计算方法)

2023-11-16 22:13:14 59 0

河南中人补发退休金计算方法？

答:计算包括:基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金三个部分。

基础养老金是按照上年度在岗职工月平均工资加本人的指数化平均缴费工资除以2作为基数，每缴费一年按照1%的基础养老金。例如退休时的上年度的在岗职工为8000元，本人的指数化平均缴费工资为100%，缴费年限（含视同缴费年限）40年，每月的基础养老金为3200元。

过渡性养老金计算办法为退休时全省上年度在岗职工月平均工资乘以视同缴费指数，乘以视同缴费年限乘以视同缴费系数，广东省的视同缴费系数为1.2%。视同缴费指数是按照工作人员的职务、职级、技术职称等确定，并统一出台各岗位视同缴费指数一览表。职务职级越高的，视同缴费指数就越高。

个人账户养老金为个人账户总额除以相对应的计发月数，假如是60岁办理退休，个人账户为10000元，每月的个人账户养老金为71.94元；职业年金假如职业年金账户为12000元，每月的职业年金为86.33元。

2023年5月退休按2014年9月预发养老金吗？

不会。2023年5月退休不会按2014年9月预发养老金。

2023年5月退休，应该是按照上年度，也就是2022年的社会平均工资作为基数，来核算退休工资，2023年5月份退休到2023年7月，当年的新的社会平均工资标准出来了，还会补发差额工资，差几个月，就补发几个月，按照这个标准，应该补发2个月的差额工资。

河南省40年教龄退休金最新政策？

教师工龄40退休工资如何计算

满40年教龄退休教师工资是100%。因为，教师工资是由多种因素组成的，比如：教龄工资、学历工资、职称工资、职务工资、工龄工资、地区津贴、交通补贴等一系列因素组成的。所以，各人的工资水平并一样。满30年教龄的退休教师，可以享受100%个人的平时总工资。教师退休工资最新计算方法

退休工资=工资×(工龄÷法定工龄)×(75-法定退休年龄)÷(75-退休年龄)

总退休工资=退休工资×12×(75-退休年龄)

注：75是指75岁。30年教龄教师的退休待遇为档案工资的100%。

华北地区

北京：正常收入每月不超过5000元，班主任有班主任费，但是也就每月二三百元，高级教师职称每月能多拿个几百元。也有人说，一年到手100000元左右，工资6000元，补发工资大概一年20000多元不到30000元。

天津：天津市西青区，小学教师，教龄5年，小教一级、月薪5000元左右。福利公积金每月4400元，学期末绩效奖励2000元，有第13个月工资。

河北：高中教师，中教一级，实际是中教二级工资1690元，绩效半年2400元。

山西：教龄10年，工资2200元左右，绩效一年5000元左右，无福利。

内蒙古：小教一级。2008年上班。工资打卡3070元，绩效一年7000多元。

东北地区

辽宁：沈阳，小教一级，工作7年，2800余元，全年福利400元。

吉林：吉林省公主岭市，小学一级，教龄15年，工资卡2761元，绩校无、福利无，病假一天扣30元。

黑龙江：黑龙江县城小学，教龄31年，小学高级，工资卡33114元(年末一起扣公积金百分之八，扣完每月2865元)，没有绩效工资，班主任费每月14元，取暖费没有。有第13个月工资(2013年和2014年按全额给的，以前发工资的前三项)。

按照我国的相关规定，教师工龄不满30年的，可按文中的计算公式计算，教师工龄40退休工资按平时总工资的100%发放。

2014年以前退休教师补贴细则？

机关事业单位是从2014年10月才开缴纳的养老保险，2014年前退休的教师，是按照老办法办理退休的，领取的是退休金而不是养老金，也不是工资，既然已经退休了，退休金就是按月计发的，不存在还要补发退休金的问题。

对于机关事业单位工作人员来讲，2014年是一个重要的历史年份，也是执行了几十年的退休政策的一个重大转折点。具体时间界限是以2014年10月1日作为标志。10月1日是国庆节，2014年10月1日，也是中华人民共和国诞生65周年的日子，建国以来对于机关事业单位的工作人员退休制度的改革，就是从建国65周年的时候开始执行的。

在2014年之前办理退休的人员，是一个数量非常庞大的群体，在这之前办理退休的人员，都是按照原有的退休制度正常办理，即按照退休前一个月本人的实际工资，结合工龄、教龄的比例计算和领取，加上相关的补助、补贴等进行计发。2014年之前办理退休的人，都是这种计算方式，直到2014年10月1日之前，这种制度都是没有任何改变。当时很多人担心2014年10月1日以后养老制度的改革，会给自己带来不利的影响，纷纷通过各种途径，想办法提前办理退休，其目的就是想搭乘改革前的这趟末班车。

根据国发（2015）2号文件，即《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》精神，决定从2014年10月1日开始，机关事业单位工作人员，要像企业职工一样开始缴纳养老保险等社会保险，缴费满15年，达到法定的退休年龄才能办理退休，教师作为事业单位的工作人员也属于改革的对象之一。教师也要按照用人单位和个人承担养老保险的缴费比例，也要每月从自己的工资中拿出真金白银缴纳养老保险费用，随着机关事业单位养老保险制度的实施，标志着我国退休制度双轨制的结束，开启了单位养老变成社会养老的崭新模式。

但是这对2014年10月1日以前参加工作，在2014年10月1日之后办理退休的人员，处于新老两种退休制度的过渡期，既有视同缴费年限，又有实际缴费年限，为了保障改革以后，按照新办法办理退休的人员，养老金不会低于按照老办法办理退休的人员，在计算养老金时采取新老两种办法对比计算的方式。如果按照新办法计算的养老金低于老办法计算的，按照老办法执行；按照新办法计算高于老办法计算的，其高出的部分就要按照10年过渡期比例计发，到2024年9月30日全部计发到位。

由于2014年10月1日之后办理退休的教师，当时由于养老金的计算办法还没有完全定型，属于按照老办法计算预发的养老金，加上还有高出部分的计发问题，所以对于2014年10月以后办理退休的教师，才存在高出部分养老金补发问题，而对于在2014年之前办理退休的教师，退休时计算养老金是多少就是多少，不存在退休后还要重新计算，还要给予补发的问题。

综上所述，2014年之前办理退休的教师，是完全按照当时的退休制度执行并计算的养老金，每月发放的养老金就是正式计算后的养老金，除了每年要参加国家对退休人员养老金的调整以外，不存在还要再补发养老金或是退休金的问题。