明星经理就等于明星基金吗(如何能看到十大明星基金经理，排，名)

如何能看到十大明星基金经理，排，名？

中投在线官网上有发布的2015年十大明星基金经理排名，里面资讯比较齐全，他们有做这个专题，就在首页。

景顺长城的余广是明星基金经理吗？

是。余广是一位老牌基金经理,他管理公募基金超10年,2013年他管理的景顺长城核心竞争力就得过股票型基金冠军。

公募基金和私募基金经理的薪酬待遇大概是多少？

据格上理财一份统计显示，目前私募管理的资产规模已经超过了4000亿元，同时有11家公司的规模突破了50亿元。之前宝盈基金的明星基金经理王茹远离职后，在上海成立私募基金，据说20亿元的规模遭遇秒杀。按私募业的管理办法，假设其管理的基金能够有10%的收益，就是2个亿，管理人从中提成20%的回报，单此一项，管理人的年收入就高达4000万元，再加上1%的管理费收入，一个成功的私募管理者的收入令公募基金的经理望尘莫及。当然，如果是操作不当，出现亏损也很有可能一败涂地——基金只能清算结束。

另一方面，来自同花顺的数据显示，截至12月17日，今年共有199名基金经理离职。这大大超过2012年和2013年全年基金经理离职人数(2012年有111人离职，2013年有138人离职)，使今年成了基金经理变更最频繁的一年。伴随着众多的基金经理请辞，公募中有5年以上投资经验的基金经理群体也越来越少。同花顺数据显示，548只普通股票型基金中，基金经理从业年限达到10年以上的只剩下7位。而基金经理职业年限达到5年以上的，只有90位。在这548只基金中，有184只基金经理管理基金的年限在2年以下，占比约三分之一。

面对牛市预期下的私募新一轮发展机遇，公募基金业开始搭建更好的平台希望留住人才。据上投摩根基金副总经理侯明甫表示，上投摩根将首家尝试在业内推出“种子基金”，随后还将有“影子股权”计划等一系列改革创新举措。据介绍，该基金公司将拿出超亿元的公司自有资金推行种子基金计划，这在公募业内尚属首家。

所谓“种子基金”计划，就是有意愿的投研人员可按自己的投资策略建立投资模型，然后申请进行模拟电脑操作，试运行足够长时间段后，公司对期间的运行进行绩效考评，一旦被认可就可以申请设立种子基金，公司将拿出部分自有资金，在合法合规的框架下，投研人员也可根据自身意愿投入个人自有资金。该种子基金将公开透明运作，经过一段时间的运作，一旦受到市场认可，也会考虑转为公募基金产品。侯明甫解释道，“这其实是公司内部人才的一个孵化机制，我们给有创业冲动的人才足够的机会，同时内部也会严格控制整个流程。拿公司自己的资金尝试，哪怕失败也是公司的资金，不涉及投资人的利益。”他还表示：“私募业近年来发展迅猛，但公募肩负着服务满足99.6%的普通大众投资理财的需求，因此用创新的制度留住合适的人做对的事是我们的使命。”他透露下一步公司将考虑实行股权激励计划，让更多的员工与公司有更紧密的联系，并分享公司的收益。

兴业全球基金(微博)近期不但传出了提高基金经理原有薪资待遇的消息，同时还推出了“业绩排名奖金”和“持基计划”。所谓业绩排名奖，就是如果基金经理管理的基金在市场上各类别排名中，如排进前三分之一、前四分之一、前六分之一的，基金经理都将获得不同的奖励。为了加大力度，公司还将排名的时间段做了区分，即上述排名分别有一年期、两年期、三年期和五年期等四个时间段，只要业绩足够优秀，某只基金可以重复获得奖励。

“持基计划”则是基金经理可以使用自有资金投资自己管理的基金，与此同时，基金公司提供1:1的配资跟投，产生的收益归基金经理个人。其中基金经理最高投资额度为80万元。

基金经理会不会故意亏钱接盘？

一般来说，这个问题根本就不会成立。基金经理毕竟也是要靠投资业绩来支撑的，不光是薪酬，也包括他本身在市场中的荣誉。

但也会有例会。当一个基金公司不讲“武德”的时候，就有可能出现这种极端情况，那就是利益输送；即以牺牲个别产品的利益成就“明星产品”，打造自身在市场上的黄金名片。有如球场比赛，故意让球，谋求最优的决赛组合。

这种情况会有，但应该是个别的。故意应该不会，但在有授意的情况下有可能。

个人见解，供参考讨论。

国内基金公司排名第一的是哪家？

国内基金公司目前排名第一的是易方达 基金公司。基金公司排名是按公司基金规模排的 。易方达基金公司这两年规模都排第一。尤其易方达基金经理张坤为首个千亿基金经理。易方达有许多明星基金经理，如萧楠，张清华等。但我们买基金尽量不要只买一家基金公司。