2016年企业退休职工涨退休金吗(事业单位退休人员从2005年至2015年哪一年增长退休金了)
事业单位退休人员从2005年至2015年哪一年增长退休金了？
1，政府工作报告指出,自2016年1月1日起,按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准,并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。
2，意味着在2005年到2015年连续11年调整企业退休人员基本养老金基础上,2016年企业退休人员养老金将实现“十二连涨”. 机关事业单位、公务员的退休工资都会同步统筹上调。
3，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准。其中机关事业单位即包含了国家机关、事业单位、参公管理的社团组织的退休人员和企业退休人员都属于调整对象.
2016退休金补发时间？
凡是在2015年12月31日之前退休的人员,都从2016年1月1日起调整养老金金额,调整的幅度是在2015年的基础上平均上调6.5%,不管什么时候发放,都从2016年1月份起补发。目前除了上海市已经于2016年6月15日发放到位之外,其他省、自治区、直辖市都没有发放。
各省、自治区、直辖市已经按照中央的统一部署,在2016年6月底之前把实施细则报人力资源、社会保障部和财政部,等人力资源和社会保障部、财政部批复后,最迟在2016年9月30日之前发放到位,从2016年1月份起补发。
2020年退休上调比例是多少？
2020年全国退休人员基本养老金上调比例为5%，这是根据国务院常务会议决策确定的。
在2020年新冠疫情引发的经济下行压力之下，中国政府采取了多项政策措施，助力企业稳岗扩就业，推进千亿减税降费，加强基础设施建设等措施。同时，为了缓解老年人的生活压力，提高退休金领取水平，政府决定在一定程度上增加退休金的上调比例。
此次5%的上调比例相对于去年略有下降，但仍然达到了一定的提升效果。同时，此次上调也是自2016年以来实施的四年来上调比例最高的一年。
内容延伸：
国务院常务会议关于加快推进基本养老保险制度改革的指导意见明确提出，要适当提高退休人员基本养老金标准，特别是对于领取低于当地最低工资标准一定比例的退休人员，要采取有针对性的措施。这也意味着，今后退休金的上调幅度可能会更具体、更针对性地实施。
2012-2016补发养老金？
补发2012-2016年企业退休人员养老金？这种消息肯定属于道听途说，绝对没有的事。要说有，最多只是涉及机关事业单位退休人员，且只涉及“中人”部分，而绝对不可能涉及企业退休人员。
2020年4月10日，国家人社部和财政部联合发出《关于2020年调整退休人员基本养老金的通知》，明确调整的人员范围是2019年12月31日之前，按照规定办理退休手续并领取养老金的退休人员；调整水平为全国总体水平为5%，各省以此为高限调整本省比例和水平；调整时间为从2020年1月1日开始。
按照上述通知要求，企业退休人员养老金的补发时段，就是从2020年1月1日开始到具体的补发到位时间（比如今年的1-7月或8月等），不可能涉及2012-2016年的补发问题。
为什么说只有机关事业单位的退休人员，才可能会涉及2012-2016年退休金的补发呢？因为我国在2014年10月1日开始实施机关事业单位工作人员养老保险制度的改革（国法【2015】2号文）。其中，将退休人员分为三类:一类是2014年10月1日之前参加工作，且于2014年10月1日之前退休的称为“老人”；2014年10月1日之前参加工作，但是在2014年10月1日以后退休的称为“中人”；2014年之后参加工作的，且2014年10月1日以后达到退休条件的称为“新人”。
按照本次改革办法要求，在养老金的计发上采取“老人老办法，新人新办法”原则执行，而对于“中人”则采取过渡性措施计发养老金。然而实际上，这些年来“中人”领取的过渡性养老金是不足的，所以需要发。
但因为各省、自治区和直辖市落实“中人”补发的步调可能并不一致，比如重庆市2019年底才开始落实这部分人的养老金补发，也许就会有人得到一次性5年的补发。而2012-2016的补发又是怎么回事呢？大致原因（因为题主叙述不详）应该是，这部分“中人”于2012退休，但当地已经于2016年开始并轨企业退休人员养老金发放制度，而2012-2016期间的过渡性养老金却仍然一直悬而未决，所以这次可能就一次性解决。因此，个别人以讹传讹，也就闹出了企业退休人员也会补发2012-2016年养老金的一场误会。
2016年以后调整的养老金算不算是基本退休费？
不算。
2016年以后调整的养老金是基础养老金，不是基本退休费。
退休费和养老金是不同的概念。退休金一般都是国家财政或地方财政列支，未参加养老保险社会统筹的退休人员的退休待遇简称退休金或退休生活费。而养老金是由社会保险资金列支的，参加养老保险社会统筹的退休人员的退休待遇统称为养老金。
