企业员工工伤保险都有哪些(公司给买的社保都包含什么保险)

公司给买的社保都包含什么保险？

公司给员工缴纳的社保，包括五项：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，俗称五险。具体缴费比例如下：

　　1、养老保险的缴费比例为：单位19％，个人8％

　　2、医疗保险的缴费比例为：单位10％，个人2％＋2元

　　3、失业保险的缴费比例为：单位0.8％，个人0.2％

　　4、工伤保险的缴费比例为：单位0.5％－2％

　　5、生育保险的缴费比例为：0.8％

一般公司帮员工交的五险一金，都包括哪五险和哪一金？

企业为员工缴纳的五险一金，五险包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金为住房公积金。

其中五险的作用是：

1、养老保险‍。以老有所养为原则，劳动者到了法定退休年龄可以每月领取退休金。　

2、医疗保险。作为企业职工医疗报销用的保险金。

3、失业保险。职工失业后（因本人意愿中断在职的除外），在一定期限内可领取定额生活费。

4、生育保险。职工生育阶段的部分生育医疗报销和津贴待遇。

5、工伤保险。在职工工作阶段发生工伤情况下，支付医疗费用或者赔偿工伤待遇的保险金。

一金的作用是：

住房公积金。由企业和劳动者按比例各缴纳一定的住房基金，符合提取条件的可以一次性提取。也可以在购买商品房贷款时享受更低的利息（相对于商业保险来说），以减轻劳动者经济负担。

工伤公司最怕员工干什么？

1.工地出工伤后，一般单位老板会担心面临按照《工伤保险条例》向劳动者支付赔偿。

例如：工伤后按照法律规定与劳动者受伤的情况，会涉及：工伤期间工资（工伤期间薪资福利待遇不变，意味着工伤劳动者休养期，需要按月向劳动者支付工资）、医疗费用、康复费、住院伙食费、住宿费、交通费等，如果受伤严重，经过劳动能力鉴定，评上等级，还涉及后续的生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金（离职后需要支付的费用）等。

2.如果老板不配合工伤申报，可以先与其协商，按照法律规定走正常的工伤流程

如果单位老板坚决不配合，劳动者在沟通的时候可以录音，保留好证据。

3.如果协商不成，劳动者按照下列程序，去单位所在地部门去申请自己的合法权益

（1）工伤认定是可以受伤者或家属自己在一年内去单位所在地的“工伤部门”自行申报工伤，申报的前提是，需要提供劳动关系证明。（例：劳动合同）

（2）如果劳动者手中没有合同，单位也不配合出具劳动关系证明，劳动者可以先行去当地的“劳动仲裁”申请“劳动关系”认定。

（3）去劳动仲裁的同时，再去单位所在地的“劳动监察”去投诉下列内容：（1）单位未签订劳动合同；（2）未签订劳动合同的双倍工资（3）为按规定缴纳“五险一金”（4）未支付加班费；（5）未按规定提供年假休息等。【备注：如果上诉诉求，单位有提供则无需再申请】

（4）劳动监察与劳动仲裁是不同的部门，他们职责范围不同，要注意分清。

注意点：如果劳动者受伤比较严重，涉及骨折，一般情况下会在劳动能力鉴定时，被鉴定上等级，所以最好按照法律规定进行工伤认定—劳动能力鉴定。如果是私下协商，要考虑到是否涉及后续治疗与复发等情况。

工地出工伤事故，如不属于劳动关系，可以去当地法院申请维护自身的合法权益